¿Cómo descontar la seguridad social del salario mensual general?
1. ¿Cómo descontar la seguridad social del salario mensual general?
El seguro social debe calcular la responsabilidad del asegurado en función de la probabilidad de ocurrencia de accidentes de diversos riesgos y del gasto total de pago estimado de antemano según las normas de pago.
Una determinada proporción de la carga se utiliza como estándar para determinar las tarifas del seguro. Además, a diferencia de los seguros comerciales, además de los factores de riesgo, el cálculo de las tarifas del seguro social también debe considerar más factores socioeconómicos para obtener una tarifa justa y razonable.
El artículo 12 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y las incluirá en el seguro de pensión básico. fondo común.
Artículo 25: El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales.
2. Método de cobro de las primas del seguro social
1. Sistema de primas proporcionales
Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula que se utiliza un determinado porcentaje. para cobrar las primas de seguros. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.
El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.
2. Sistema de igualdad de primas
Es decir, se cobrará el mismo importe de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.
Los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: (1) beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales; (2) gastos del seguro laboral, como ropa de trabajo, antídotos, calefacción, bebidas refrescantes, etc.; (3) Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa.
Los gastos relacionados con la seguridad social se basan en los salarios personales y son financiados por individuos y empleadores según proporciones relevantes. Además, el seguro social es un seguro obligatorio y todos deben pagarlo. Si el empleador no contrata un seguro social adecuado para sus empleados, puede presentar las quejas pertinentes a través del departamento de trabajo.