¿Cómo debe sufragarse el seguro social si no se termina la relación laboral entre el empleado y la unidad?
En el fenómeno "dos no buscan", los trabajadores no proporcionan mano de obra y no reciben salario, pero el empleador aún conserva la seguridad social, los archivos y las relaciones personales para ellos. Hay una relación trascendente entre ellos. ¿A qué tipo de relación laboral pertenece jurídicamente esta relación? Este artículo explora brevemente esto.
Primero, aquellos que “no buscan dos” son condenados a la seguridad social.
Wu es empleado de una filial y ha trabajado en esta empresa durante 23 años. En agosto de 1993, la empresa de Wu fue cancelada por el departamento de administración industrial y comercial, por lo que la empresa superior de la empresa, una empresa, asumió los derechos y deudas de los acreedores de la empresa de acuerdo con la ley y fue responsable del reasentamiento de los empleados de la empresa. desde junio del mismo año. Sin embargo, Wu no se presentó a la empresa dentro del tiempo especificado. Desde entonces, Wu no se ha puesto en contacto con la empresa y la empresa no ha tratado con Wu. En 1995, cuando una empresa implementó el sistema de contrato laboral de acuerdo con la Orden No. 1 del Gobierno Popular Municipal de Beijing, no notificó a Wu que firmara un contrato laboral. Desde 1999 hasta octubre, Wu acudió a la empresa para solicitar colocación laboral y pagar tres seguros sociales: pensión, desempleo y atención médica. Desde 1993 hasta octubre + 0999. La empresa consideró que no existía ninguna relación laboral con Wu y rechazó la solicitud de Wu. Wu apeló ante el comité de arbitraje el 20 de octubre del mismo año. Debido a que la mediación fue ineficaz, el comité de arbitraje dictaminó que la empresa firmó un contrato laboral de duración indefinida con Wu. Los tres seguros sociales, incluidos pensión, desempleo y seguro médico desde junio de 1993 hasta junio de 1999, se reembolsarán los gastos de subsistencia durante el período de arbitraje, es decir, los gastos de subsistencia desde septiembre de 1999 hasta el 10 de junio, serán los gastos mínimos de subsistencia en; Pekín.
2. Las razones del fenómeno de "dos no buscan cosas"
En la década de 1990, debido a la lentitud de la producción, algunas empresas no contrataron a sus empleados para que trabajaran. no pagar los salarios y beneficios de los empleados, y Sin proporcionar a los empleados una compensación financiera por rescindir sus contratos laborales, se les permite abandonar la unidad y encontrar su propia salida. Algunas de estas personas abandonan la empresa para trabajar temporalmente, trabajar a tiempo parcial y abrir tiendas. Después de más de diez años de arduo trabajo, algunas de estas personas se han convertido en jefes, mientras que otras aún no tienen un centavo. Quienes llevan muchos años vagando en la sociedad no han hecho fortuna. Aquellos trabajadores que no tienen un lugar donde vivir naturalmente querrán ir a trabajar cuando sean viejos y frágiles. Los abogados se han encontrado con muchos peticionarios de este tipo al recibir cartas y visitas.
En la década de 1990, la reestructuración empresarial dio lugar a un gran número de trabajadores despedidos, algunos de los cuales pasaron por las formalidades de conservar sus puestos de trabajo sin remuneración y lograron volver a emplearse. También hay algunas personas que no han firmado ningún acuerdo con el empleador. Algunas de estas personas han trabajado en sus unidades originales por más de diez años y han cumplido con las condiciones para firmar contratos laborales sin plazo fijo. Sin embargo, el empleador no rescindió el contrato laboral con ellos, ni les dio compensación económica ni les pagó seguridad social. En la edad de jubilación, los trabajadores a los que no les ha ido bien vendrán a buscarlos. En este momento, la empresa ha sido reestructurada y vendida. Estas personas recurren al gobierno en busca de ayuda y esto se ha convertido en un grave problema social.
En tercer lugar, el daño causado por el carácter retardado de las "dos personas que no han encontrado trabajo"
Como producto del sistema económico planificado, la relación laboral entre "dos Las personas que no han encontrado trabajo" es mucho más complicada que Aquellos que están suspendidos son más difíciles de tratar y más susceptibles al cambio. El fenómeno de "dos cosas que no se buscan" es una relación laboral irregular, que fácilmente puede derivar en conflictos laborales y es perjudicial para la unidad, los trabajadores y la estabilidad social.
En primer lugar, las "dos no miradas" traen algunos problemas potenciales al empleador: Primero, dado que las "dos no miradas" son en realidad una relación laboral entre el empleador y el trabajador, el empleador El empleador es responsable del seguro social de los trabajadores, por lo que lo mejor es quedarse sin sueldo y asumir las responsabilidades acordadas; en segundo lugar, es imposible demostrar que "las dos personas que no buscan" tienen ingresos, y; el empleador correrá con sus gastos de manutención; en tercer lugar, los trabajadores no pueden trabajar fuera de casa y no podrán trabajar fuera de casa si regresan buscando un empleador, pidiendo un puesto o gastos de manutención, el empleador no tiene nada que hacer. . En ese momento, parecía que como el empleador no había terminado la relación laboral con el empleado, no necesitaba pagar una indemnización por la terminación de la relación laboral, pero los costos incurridos en el futuro pueden ser aún mayores.
4. ¿A qué tipo de relación laboral pertenece "liangbuzhao"?
Tras la implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el establecimiento, cancelación y terminación de las relaciones laborales deberán realizarse por escrito.
Si los "dos no descubrimientos" se pactan por escrito, el acuerdo se puede seguir; si no es por escrito, ¿a qué forma de relación laboral pertenece?
En el fenómeno de los "dos no descubrimientos", el empleado no proporcionó mano de obra, el empleador no pagó la remuneración laboral y el contrato laboral no fue rescindido o rescindido con el empleado, lo que significa que el la relación laboral no fue terminada o terminada a través de procedimientos legales. en un estado de incertidumbre.
¿Cómo definir jurídicamente este estado de incertidumbre? "Actas del Seminario de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing y del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre la aplicación jurídica en casos de conflictos laborales" (2009) Nº 14. Si el empleado no ha proporcionado trabajo durante mucho tiempo, el empleador no ha terminado la relación laboral con él de conformidad con la ley, y las dos partes "no han sido encontradas durante mucho tiempo", la relación laboral entre las dos partes Se puede considerar que se encuentra en estado de suspensión de prestaciones. Durante el período de suspensión de prestaciones, no existe conflicto laboral entre el empleador y el empleado. La relación entre derechos y obligaciones no se incluirá en los años de trabajo del trabajador. unidad. Sin embargo, "no buscar trabajo" no constituye una renuncia automática, sino más bien la suspensión de las relaciones laborales. En este caso, una de las partes propuso terminar la relación laboral y la otra solicitó el arbitraje porque no estaba de acuerdo con la terminación. Si la Comisión de Arbitraje Laboral o el Tribunal Popular determinan tras una revisión que el despido cumple con las disposiciones pertinentes de la ley, se confirmará el despido. De las regulaciones de Beijing se desprende que "no buscar trabajo" en realidad pertenece a la suspensión. de la relación laboral, es decir, se suspende temporalmente la relación laboral. En este caso, el empleado puede solicitar ir a trabajar o rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Si el empleado opta por cumplir el contrato de trabajo, el empleador debe arreglar su puesto; si el empleado opta por rescindir el contrato, el empleador debe hacerlo; proporcionar una compensación financiera.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.