El marido tiene seguridad social y la esposa puede solicitar un seguro de maternidad.
Sí, la esposa puede disfrutar del seguro de maternidad de su marido.
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan seguridad de vida oportuna y asistencia material a las mujeres trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al parto a través de la legislación nacional. La "Ley del Seguro Social" estipula que tanto hombres como mujeres deben participar en el seguro de maternidad siempre que firmen un contrato laboral o establezcan una relación laboral de facto con el empleador. Incluye principalmente dos partidas: una es el subsidio de maternidad y la otra es el tratamiento médico de maternidad. Según los expertos en seguros, el seguro de maternidad es uno de los cinco tipos principales de seguro. Como parte del fondo mancomunado del seguro social, el fondo del seguro de maternidad obliga a todas las empresas que cumplen las condiciones del seguro a participar en el seguro de maternidad para sus empleados (independientemente del sexo) que hayan establecido relaciones laborales con ellas. Todos los costes corren a cargo de la empresa y los particulares no pagan. Además, la "Ley de Seguro Social" ha logrado un gran avance en el seguro de maternidad, al estipular que los cónyuges desempleados de los empleados deben tener derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con las regulaciones nacionales, cambiando así la situación en la que las esposas amas de casa no pueden reembolsar Gastos relacionados después de dar a luz a los niños. Esto también significa que mientras el marido contrate un seguro de maternidad, los gastos médicos del parto de la esposa que se queda en casa serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, pero ella no recibirá prestaciones de maternidad. El objetivo de que los empleados varones participen en el seguro de maternidad es distribuir los gastos de parto de las empleadas entre toda la sociedad, reducir la carga de las industrias individuales donde las empleadas constituyen la mayoría y evitar el fenómeno de que los empleadores no estén dispuestos a contratar mujeres en edad fértil. edad. Después de que los empleados masculinos participen en el seguro, sus gastos de cirugía de planificación familiar pueden ser reembolsados de acuerdo con las regulaciones y también pueden recibir subsidios de maternidad durante el período de disfrute de la licencia de recompensa por parto tardío (pero la licencia de recompensa por parto tardío sólo puede ser disfrutada por uno de los cónyuges; y la esposa no puede disfrutarlo mientras disfruta del marido).
Base jurídica:
El artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad. basado en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.