¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai?
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Shanghai
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas sobre recursos humanos y seguridad social; seguridad social Redactar reglamentos locales y organizar su implementación formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes y políticas anteriores; Estos datos provienen de Baidu Map y el resultado final está sujeto a los datos de Baidu Map.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; gestión de empleo de personal extranjero en esta ciudad; Responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial e impulsar el empleo y mejorar la cualificación profesional; sistema, coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales Sistema de formación profesional, cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables del trabajo relacionado con el servicio nacional de talentos trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales y el personal de las instituciones públicas formular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas. Políticas de control macroeconómico y mejora del sistema de salario mínimo y del mecanismo de garantía del pago de salarios.