Ventajas del modelo de incentivo de acciones por desempeño

(1) Puede motivar a los ejecutivos de la empresa a alcanzar objetivos de desempeño. Para obtener ingresos por incentivos en forma de acciones, los objetos de incentivo trabajarán arduamente para lograr los objetivos de desempeño predeterminados de la empresa; después de recibir las acciones de incentivo, los objetos de incentivo se convertirán en accionistas de la empresa y tendrán los mismos intereses que los accionistas originales; y trabajará más duro para mejorar el desempeño de la empresa, obteniendo así el precio de las acciones de la empresa Más beneficios del aumento de los precios.

(2) Tiene un fuerte efecto inhibidor. El requisito previo para que los objetos de incentivo reciban compensación es alcanzar ciertos objetivos de desempeño, y los ingresos se obtendrán gradualmente en el futuro si los objetos de incentivo no pasan la evaluación anual causarán daños al comportamiento de la empresa, transferencias anormales, etc. , y los objetos de incentivo estarán sujetos a riesgos hipotecarios o a la penalización de cancelación de acciones de incentivo, y el coste de salida será mayor.

(3) Las acciones de desempeño están en línea con las leyes y regulaciones vigentes de mi país y las prácticas internacionales, están relativamente estandarizadas y pueden implementarse después de la aprobación de la junta de accionistas. Por ello, desde el año 2000, decenas de empresas nacionales que cotizan en bolsa han implementado sucesivamente este modelo de incentivos.

(4) Los mecanismos de incentivo y restricción coinciden, el efecto de incentivo es obvio y se implementa una vez al año. Por tanto, se pueden utilizar incentivos continuos. Buen uso de las restricciones de desplazamiento.

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