En los suburbios de Shanghai, todos los empleados son locales. ¿Cuánto pagan las unidades y los individuos ahora después de pasar del seguro municipal al seguro municipal?
Para implementar la Ley de Seguro Social y proteger los derechos justos de los trabajadores migrantes y empleados de empleadores suburbanos, nuestra ciudad ha llevado a cabo importantes reformas en el seguro integral para trabajadores migrantes y el seguro social para empleados de empleadores suburbanos en ciudades pequeñas Desde julio de 2011 Todos serán transferidos al seguro social de los empleados urbanos a partir de este mes.
Esta reforma integral del seguro se divide en dos categorías de personas. Para los empleados con registro de hogar urbano en otras provincias y ciudades, las normas pertinentes sobre seguro social para empleados urbanos en esta ciudad son totalmente aplicables, es decir, también participan en seguros sociales como pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales. y maternidad. La base de pago se determina con base en el ingreso salarial mensual promedio de los empleados individuales durante el año anterior. Los límites superior e inferior de la base de pago son respectivamente 300 y 60 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. La unidad de proporción de pago es 37 y el empleado individual es 65.400. Los empleados con registro de hogar rural en otras provincias y ciudades participarán en el seguro social para empleados urbanos en esta ciudad durante un período de transición de cinco años. Actualmente participan en tres seguros sociales: pensión, atención médica y seguro de accidentes laborales. La base de pago es el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, y pasará gradualmente al 60% dentro de cinco años. El ratio de cotización es de 28,5 para empleados individuales y de 9 para empleados individuales.
En el primer año de transición (1 de julio de 2065438 - 2 de marzo de 2065438), la unidad pagó 3896*40*28,5=444,10 yuanes y los empleados individuales pagaron 3896*40 yuanes. La unidad de seguro integral original pagaba 3.896*60*12,5=292,20 yuanes al mes, y los empleados individuales no pagaban. Después de que el seguro a todo riesgo se transfirió al seguro urbano, el costo laboral unitario mensual aumentó en 151,90 yuanes por persona, un aumento del 52%, y el ingreso mensual individual de los empleados disminuyó en 140,30 yuanes. Si el salario personal del empleado después de deducir los gastos de seguridad social es inferior al salario mínimo estándar, la unidad aumentará los costos laborales en 292,20 yuanes, con un aumento de 100 yuanes.
Para los empleados con registro de hogar urbano en otras provincias y ciudades convertidos de seguro integral a seguro urbano, el pago mensual mínimo es 3896*60*37=864,90 yuanes, y el pago mensual mínimo para trabajadores autónomos es 3896 * 60 * 11 = 257,10 yuanes; el seguro a todo riesgo original La unidad de seguro paga 3896 * 60 * 12,5 = 292,20 yuanes por mes y los empleados individuales no pagan. Después de que el seguro integral se transfirió al seguro urbano, el costo laboral unitario mensual aumentó en 572,70 yuanes por persona, un aumento de 196, mientras que el ingreso mensual de los trabajadores autónomos disminuyó en 257,10 yuanes. Si el salario personal del empleado después de deducir los gastos de seguridad social es inferior al salario mínimo estándar, la unidad aumentará los costos laborales en 829,80 yuanes, un aumento de 284.
Hay dos grupos de personas respecto a la reforma del seguro urbano. El primer grupo son los empleados que no estaban en situación de pago del seguro urbano en junio de 2011 o que fueron contratados recientemente después de julio de 2011. Este grupo de personas participa en un seguro a todo riesgo y paga primas de acuerdo con las normas pertinentes sobre el seguro social para los empleados urbanos de esta ciudad. La segunda categoría son los empleados que todavía pagan las primas del seguro urbano en junio de 2011 y continúan trabajando. Para quienes participan en el seguro social de los empleados urbanos (es decir, pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad), se establece un período de transición de tres años y la base de pago se determina en base al 60% del salario mensual promedio. de los empleados de la ciudad en el año anterior. El índice de pago unitario es 27 y el índice de pago de los empleados individuales es 7. Transición gradual a la unidad durante tres años.
En el primer año de transición (1 de julio de 2065438 - 2 de marzo de 2065438), la unidad pagó 3896*60*27=631,20 yuanes y el trabajador individual pagó 3896*60*. La compañía de seguros original de la ciudad pagará 3896*60*25=584,40 yuanes, pero el individuo no pagará ninguna compensación. Después de que la garantía de la ciudad se transfirió a la garantía de la ciudad, el costo laboral mensual de la unidad aumentó en 46,80 yuanes por persona, un aumento de 8, y los ingresos personales del empleado disminuyeron en 163,60 yuanes por mes. Si el salario mensual del empleado después de deducir la seguridad social es inferior al salario mínimo, la unidad aumentará los costos laborales en 210,40 yuanes, un aumento de 36.
El pago mensual mínimo para la segunda categoría de empleados es 3896*60*37=864,90 yuanes, y el pago mensual mínimo para los empleados individuales es 3896*60*11=257,10 yuanes; paga 3896*60* 25=584,40 yuanes, no hay compensación para los individuos.
Después de que el seguro urbano se convirtió en seguro urbano, el costo laboral mínimo mensual de la unidad aumentó en 280,50 yuanes por persona, un aumento del 48%, mientras que el ingreso mensual de los trabajadores autónomos disminuyó en 257,10 yuanes. Si el salario personal de un empleado es inferior al salario mínimo después de deducir la seguridad social, la unidad aumentará los costos laborales en 537,60 yuanes, un aumento de 92.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.