¿Es válido un contrato laboral que no paga seguridad social?
Base legal: El artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula que los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del derecho de otros. peligro de causar que la otra parte viole la verdad Celebrar o cambiar un contrato laboral sin intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
El artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación
(2) Enfermo o lesionado;
(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;
(4) Desempleado;
( 5) Rodamientos.
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.