¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social del distrito de Huangpu, Shanghai?

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai se estableció de conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional de Shanghai Gobierno Popular Municipal" (Hu Fu Fa [2008] Nº 17) para prestar servicios a los departamentos gubernamentales de la ciudad.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai exhibe las marcas de la Oficina de Expertos Extranjeros de Shanghai y la Oficina de Seguro Médico de Shanghai.

Datos ampliados:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shanghai Huangpu son:

(1) Implementación de recursos humanos y sociales relevantes. regulaciones de seguridad leyes, regulaciones, reglas, pautas y políticas. De acuerdo con el plan general para el desarrollo económico y social nacional de la región, formular planes anuales y de mediano a largo plazo para los recursos humanos y la seguridad social en la región y organizar su implementación.

(2) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y promover la mayor calidad y el pleno empleo. Organizar e implementar asistencia laboral para promover el empleo a través del emprendimiento e implementar el emprendimiento y el empleo para grupos clave.

(3) Responsable de la gestión de introducción de talento. Responsable de la planificación del desarrollo del mercado de recursos humanos y la construcción del sistema de servicios de talento en la región, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Responsable de la construcción del sistema de servicios de talento en el extranjero. De acuerdo con la división del trabajo correspondiente, somos responsables del permiso de trabajo para extranjeros en China.

(4) Responsable de promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y orientar e implementar la gestión del sistema de personal de las instituciones públicas. Responsable de construir un equipo de talentos profesionales y técnicos y promover la evaluación, selección, capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos. Responsable de la selección, capacitación y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Impulsar y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.

(5) Implementar la política de distribución salarial de las instituciones públicas. Responsable de implementar medidas de bienestar y jubilación en instituciones públicas. Responsable de la gestión salarial de los trabajadores comunitarios.

(6) Responsable de la gestión integral de la formación y evaluación de competencias profesionales en la región. Responsable de revisar y asignar los fondos de subsidios gubernamentales. Responsable de la construcción de un equipo de talentos calificados, y de organizar e implementar el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivo de talentos calificados. Responsable de la gestión y adjudicación de concursos de habilidades. Organizar concursos de habilidades.

(7) Gestión integral de las relaciones laborales entre las empresas de la región. Coordinar y promover la implementación de contratos laborales y sistemas de contratación colectiva en la región, y mejorar el mecanismo de negociación de las relaciones laborales empresariales. Implementar políticas de distribución salarial, como regulación salarial total, líneas de orientación salarial y ajuste de ingresos salariales.

(8) Orientación integral sobre políticas relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal e inspección y protección laboral en la región. Orientar a las empresas para estandarizar las prácticas laborales y mantener relaciones laborales armoniosas y estables. Responsable de la implementación del sistema de protección salarial de la empresa.

(9) Responsable de la implementación y publicidad de las políticas de seguridad social relevantes. Implementar políticas locales de adquisición de tierras y pensiones y organizar su implementación. Responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo y evaluar la capacidad laboral.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Responsable de gestionar diversos fondos especiales relacionados con la promoción del empleo, formular políticas relacionadas con el empleo y organizar su implementación. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable.

(12) Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.

(13) Transformación funcional: la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huangpu de Shanghai se centra estrechamente en la línea principal de "primero el sustento de las personas, primero el talento", centrándose en la reforma de la "oficina de una red" y constantemente Optimizar la eficiencia administrativa y mejorar continuamente el sentido de ganancia y satisfacción de las personas. Adherirse a una política de empleo proactiva, proporcionar una gama completa de servicios públicos de empleo y llevar a cabo capacitación vocacional a gran escala.

Fomentar el emprendimiento para impulsar el empleo y lograr un empleo más adecuado y de mayor calidad. Implementar un plan de seguro universal e implementar sistemas de seguridad social relevantes. Promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y dar pleno juego al papel decisivo del mercado en la asignación de recursos humanos. Promover que las empresas establezcan relaciones laborales armoniosas y estables y salvaguarden los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.

Profundizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, apoyar e incentivar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas para innovar e iniciar negocios, y promover el flujo estandarizado y ordenado de todo tipo de talentos en las instituciones públicas. Mejorar los recursos humanos y los servicios públicos de seguridad social, y mejorar el nivel y nivel de servicio.

Responsabilidades del Gobierno Popular del Distrito de Shanghai Huangpu-Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Shanghai Huangpu