¿Cómo se calculan los bonos de fin de año de algunas empresas?
En primer lugar, creo que no es razonable emitir bonificaciones ahora que Tencent es una empresa que cotiza en bolsa y debe cumplir con las reglas de las empresas que cotizan en bolsa. Ya sea un salario mensual de 100 u otras cifras, esto. Todo se puede determinar en función de la base. Cuando cada proyecto comienza a operar, las reglas del juego, es decir, las reglas de recompensas y castigos, ya están establecidas. que después de que la operación del proyecto sea muy exitosa, la gerencia continuará brindando recompensas adicionales, como el salario mensual de 100 de Tencent como bonificación. Siendo realistas, después de todo, algunos proyectos, como Honor of Kings, tienen mucho éxito y es posible. gestión para proporcionar recompensas adicionales.
El bono de fin de año de la empresa generalmente se calcula en función del valor de su producción.
Por ejemplo, en nuestra empresa, tenemos una garantía mínima de 6000 y no hay límite en la cantidad. Simplemente le damos un aumento en función de su valor de producción.
Todos enviarán informes semanales y mensuales. Después de la verificación por parte de la empresa, se calcularán los días laborables. ¡Los días laborables son dinero y su valor de producción personal!
El bono de fin de año de la empresa depende principalmente de los ingresos de la empresa este año. Si los ingresos no son ideales o incluso pierden dinero, definitivamente no se pagarán. Desarrollo futuro de la empresa, si es necesario cambiar de trabajo. Si la empresa tiene un buen desempeño pero no otorga bonificaciones de fin de año, entonces es un problema con el carácter del jefe y no podrá retener talentos. Creo que mientras la empresa sea rentable, debería pagar más o menos.
Según el puesto y asistencia, ¿a cuánto asciende el salario diario multiplicado por el número de días de asistencia en el año?
La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras, prefieren pagar a sus empleados uno o varios meses más de salario al final del año en función de sus ingresos mensuales habituales.
1. Algunas empresas siguen el método 12 1:
Al final del año, la empresa paga a los empleados un mes extra de salario. Esto se mide en función del tiempo, pero los empleados deben hacerlo. Después de un año, puede obtener un bono de fin de año, pero este bono de fin de año no es mucho.
Método 2.12 2:
En algunas empresas, cuando los empleados trabajan durante un año y se convierten en empleados regulares, la empresa les dará a los trabajadores dos meses más de salario como recompensa al final del año. Este es un enfoque muy flexible que también puede aportar una actitud positiva a los empleados y garantizar su trabajo a largo plazo.
3. Bonificación por desempeño:
Este es un modelo de bonificación flotante, que es principalmente adecuado para empresas orientadas a las ventas. La empresa pagará a los empleados de acuerdo con los resultados de desempeño que hayan creado. bonificaciones en un año, pero la mayoría de las evaluaciones de desempeño son manejadas de manera diferente por cada compañía y casi nunca se hacen públicas a todos los empleados.
Existe otro método que decide el jefe. No hay reglas fijas. Puede depender de la cercanía con el jefe o de la impresión que el jefe tenga de los empleados. ¡No lo harán público!
No importa de qué tipo, los bonos de fin de año de la empresa para los empleados son una especie de reconocimiento de los empleados. Ahora es la era de la capacidad. Todos tendrán un lugar para brillar. deseen.