¿Cuántos años se necesitan para que la seguridad social se establezca en Shanghai?
1. Tener el permiso de residencia de Shanghai durante siete años;
2. teniendo el certificado, ha participado en este programa como requerido Seguro social urbano municipal durante 7 años;
3. Pagar el impuesto sobre la renta en esta ciudad de acuerdo con la ley durante el período de posesión del certificado
p>4. Estar empleado en esta ciudad para ocupar cargos profesionales y técnicos intermedios o superiores o tener el título de técnico, Certificado Nacional de Calificación Profesional de Segundo Nivel o superior, correspondiente a la especialidad y tipo de trabajo.
5. Sin violación de las políticas de planificación familiar nacionales y municipales, sin antecedentes penales u otras malas conductas que hayan sido sancionadas por la gestión de seguridad pública o por encima del Registro.
Base legal: Artículo 5 de las "Medidas de prueba de Shanghai para presentar talentos para solicitar el registro residencial permanente en la ciudad".
Si el empleador introduce talentos que cumplan una de las siguientes condiciones y trabajen de manera estable en Shanghai, y cuyo desempeño profesional sea consistente con su puesto, podrán solicitar la residencia permanente en Shanghai:
(1) Contar con doctorado Profesionales técnicos y directivos con títulos y calificaciones académicas correspondientes o con calificaciones de altos cargos profesionales y técnicos;
(2) Personal que haya recibido premios gubernamentales a nivel provincial o ministerial o superior ;
(3) Personas Nacionales a cargo de grandes proyectos de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología y grandes proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y miembros centrales de sus equipos;
(4) Candidatos incluidos en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial;
(5) Personas que ocupen cargos de alta dirección en las industrias y campos apoyados por esta ciudad y tengan títulos de posgrado y hayan obtenido los títulos correspondientes. .