Después de la exposición de la tosca emisión de certificados por parte de Shishuo Electronics Factory, una gran cantidad de empleados renunció. ¿Por qué nadie se resistió en ese momento?

No importa en qué tipo de sociedad estemos, es necesario proteger los intereses de los trabajadores, es necesario responder a sus demandas y proteger su dignidad. Los trabajadores son una base importante para el desarrollo normal de una sociedad. Si no se puede garantizar la dignidad básica de los trabajadores, será difícil que la sociedad se desarrolle normalmente. Shishuo Electronics Factory era originalmente una gran fábrica de ensamblaje con buenas perspectivas de desarrollo, pero quedó expuesto que faltaba el respeto a sus empleados y pisoteaba su dignidad. ¿Qué está pasando?

Algunos internautas revelaron que el día en que Shishuo Electronics Factory reclutó nuevos empleados, un supuesto "supervisor" arrojó al azar las tarjetas de identificación de los empleados al suelo mientras las distribuía y les pidió que se agacharan. por sí mismos. No solo eso, en el video expuesto por los internautas, también podemos ver que al leer los nombres de los empleados, el supervisor ni siquiera levantó la cabeza, como si el grupo de personas que estaba frente a él no fueran empleados, sino filas de gente fría. Ante un comportamiento tan irrespetuoso e insultante, muchos empleados optan por no retomarlo. En el peor de los casos, dejarán de trabajar. Esta es la actitud de muchos empleados que no quieren ofenderse. Una vez que se conoció el incidente, una abrumadora cantidad de acusaciones y dudas se derramaron sobre las empresas involucradas. Las palabras Shishuo Electronics Factory de repente se convirtieron en un tema de búsqueda candente. Después de ver el incidente, todos los internautas dijeron, ¿qué tipo de empresa se atreve a ser tan cruel? ¿Dónde se sitúa la dignidad básica de los empleados?

Pronto, Shishuo Electronics Factory respondió al incidente y se disculpó. En el anuncio de disculpa, afirmaron que este incidente se debió a un comportamiento inapropiado por parte de los empleados involucrados en la fábrica. Ahora detuvieron a los empleados involucrados y el supervisor representante de la fábrica se disculpó con todos los empleados ese día. También se está llevando a cabo una mayor formación del personal pertinente. Después de que salió la declaración de disculpa, los internautas dijeron que en realidad no tenía nada que ver con los empleados despedidos. La ocurrencia de tal cosa tuvo algo que ver con la fábrica de productos electrónicos y la cultura corporativa detrás de ella. Si esta fábrica siempre respeta a sus empleados y protege sus intereses, entonces no importa qué tipo de supervisor sea, incluso el director de la fábrica o el director ejecutivo, no se atreverían a tratar a los empleados con tanta rudeza. Es obvio que esta fábrica no respeta a sus empleados. . Un microcosmos de la cultura, puede haber muchos incidentes de insultos a los empleados que aún no han sido expuestos. Pase lo que pase, después de este incidente, la reputación de Shishuo Electronics Factory se desplomará. Alguna vez fue próspera y se enfrentará a una ola de subestimación. Todo esto sólo puede atribuirse a su propia inacción.

La relación entre los empleados y la empresa es una relación laboral. En una relación laboral normal, los empleados deben hacer bien su trabajo y el jefe también debe brindarles buen trato y respeto. En este asunto, Shishuo Electronics Factory obviamente no se preocupa por la dignidad de sus empleados. Tal vez en sus corazones, habrá otro después de que usted se vaya, y no falta gente para hacer este trabajo. Sin duda, esta idea es bastante peligrosa para una gran empresa. Una empresa normal y saludable no dice cuánto debe contribuir a la sociedad, pero al menos debe garantizar que sus empleados trabajen felices, de lo contrario, la empresa estará al borde del colapso.