¿Cómo elegir un segundo trabajo después de trabajar? ¿Puedes aportar alguna experiencia práctica?

Por cierto, ¿cómo elegir una segunda carrera? Actualmente me dedico al procesamiento mecánico CNC. Puedo resolver el problema mediante los siguientes métodos:

1. Se recomienda que proporcione programación CNC por salario o tecnología de capacitación.

¿Cómo diseñar un segundo trabajo después del trabajo?

¿Qué habilidades debo aprender después del trabajo para conseguir un segundo empleo? Eche un vistazo a la naturaleza de su trabajo actual.

1: Si tienes espacio libre por la noche, te sugiero que aprendas contabilidad y ayudes a las pequeñas empresas a hacerlo por la noche.

2. Para abrir una tienda online, siempre que el ordenador esté encendido.

3. Aprenda habilidades de mantenimiento de equipos y utilice su tiempo libre para ayudar a otras empresas a mantener los equipos.

En términos generales, las habilidades que conozcas determinarán lo que te resultará fácil hacer en tu segundo trabajo.

¿Cómo elegir la educación estética en las escuelas experienciales? La educación estética en las escuelas experienciales se puede dividir en tres tipos en términos de objetos educativos: educación obligatoria, educación universitaria y educación vocacional.

¿Proporcionar experiencia educativa? ¿Al profesor o a los alumnos? Creo que así debería ser la forma en que la escuela garantice que se implemente la educación estética.

Educación obligatoria: Las actividades de educación estética no se limitan a las aulas, sino que también incluyen una gran cantidad de actividades extraescolares, como segundas aulas, grupos de interés, interacciones comunitarias, etc., que resultan muy atractivas para los estudiantes. La escuela organiza a los estudiantes para que participen, designa tutores, mejora el mecanismo de garantía y ofrece presentaciones periódicas, como segundas clases de baile o música, presentaciones periódicas, exhibiciones de artes y manualidades en lugares designados e incluso cuelga trabajos destacados de los estudiantes en el área de oficinas para mostrar.

Colegios y universidades: dependen de sociedades voluntarias de estudiantes y organizaciones estudiantiles. La escuela debe proporcionar fondos y espacio, y lo mejor es realizar operaciones sociales. Los profesionales pueden ser invitados como consultores e invitados. Lo más importante es crear funciones y mejorar la atracción, y también habrá patrocinio comercial a continuación.

Educación vocacional: sobre la base de la educación obligatoria, aumentar las actividades educativas en el lugar de trabajo combinadas con la educación vocacional para brindar a los estudiantes una plataforma para obtener una sensación de logro en las actividades de educación estética del campus y enriquecer la vida estudiantil, como " XX Campus “El Sonido de la Música” y “Juventud Danzante”.

¿Pueden los docentes tener una segunda carrera? ¿Puedo presentar prueba de ingresos de mi segundo trabajo al solicitar una hipoteca? Es difícil tener un segundo trabajo como profesor. La clase de tutoría no es brillante y el resto no tiene futuro. A menos que sea una investigación científica.

Puedes mostrar tu segundo trabajo al solicitar una hipoteca, pero no verás cuánto peso tienes.

¿Cómo elegir tu primer trabajo? Según tus propias aficiones y características, las materias en las que eres bueno, o las materias que estudias, y la carrera que estudias en la universidad.

Cómo elegir el primer criterio profesional: Hay que elegir un mundo.

Cuando diseñas tu carrera, debes analizar las necesidades de la sociedad y elegir las necesidades del mundo, de lo contrario, sólo cosecharás las consecuencias. Pero esto es como jugar al ajedrez, que requiere previsión. Seguir ciegamente la tendencia sólo conducirá a sus propias consecuencias.

Regla 2: Elige lo que amas.

Considera tus propias características de personalidad, valora tus propios intereses, elige lo que amas y elige una carrera que te guste. Lo más afortunado es que otros paguen por hacer lo que a ti te gusta.

Regla 3: Elige tus puntos fuertes.

Pies más cortos, centímetros más largos. Esto significa que siempre tienes algo.

Elige la carrera que más te favorezca, es decir, elige tus propios puntos fuertes.

Utiliza los principios de ventaja relativa y apoyo social

Regla 4: Elige tus propios intereses.

La planificación profesional debe considerar sus ingresos esperados, lo que requiere que usted alcance la máxima felicidad, es decir, la maximización de los ingresos se refleja en los ingresos, el estatus social, la estabilidad profesional, los desafíos y otros aspectos;

Regla 5: Mantener el ritmo de los tiempos (reposicionamiento)

Los planes de carrera no son estáticos. A medida que el entorno externo e interno continúa cambiando, se deben realizar ajustes y correcciones en cualquier momento. Sólo así se podrá garantizar el papel rector de la planificación de carrera.

Después de trabajar durante dos años, tengo muchas ganas de montar un negocio o empezar una segunda carrera. Hoy en día, la tecnología de reparación de automóviles es bastante buena y el umbral para iniciar su propio negocio no es alto. Puedes estudiarlo tú mismo primero para ver si te conviene.

Cómo elegir una carrera (1) Rasgos de personalidad: ¿para qué soy apto? Como dice el refrán, "Todos somos diferentes". En la vida, puedes ver todo tipo de personas: algunas son flexibles e ingeniosas, otras son tercas, algunas son decisivas y directas. estrecho que algunas personas pueden sostener un bote en sus estómagos. Esta diferencia de personalidad es en realidad "temperamento", que es la base principal de la calidad psicológica de las personas.

Algunos psicólogos creen que hay cuatro tipos de temperamento humano: uno es el temperamento colérico fuerte y desequilibrado: las emociones y emociones de este tipo de persona ocurren rápidamente, tienen un buen poder explosivo, tienden a ser extrovertidos, tienen actividades intelectuales sensibles y poderosas y tienen fuertes Fuerza de voluntad. Fuerte y entusiasta por el trabajo. El segundo es fuerte, equilibrado y muy flexible: los sentimientos y emociones de estas personas ocurren rápidamente, están expuestos, son extremadamente cambiantes, flexibles, vivaces y adaptables al trabajo, son agradables, tienen una amplia comunicación y son fáciles de aceptar. cambiar de opinión sobre cosas nuevas y parecer frívolo. El tercer tipo es un moco fuerte y equilibrado con baja elasticidad: estas personas tienen un estado de ánimo relativamente estable, poca excitación, introvertidas, les gusta meditar, estables en el pensamiento, las palabras y los hechos, tranquilas y prácticas, y consideradas al hacer las cosas. El cuarto tipo es la depresión que es débil y fácil de reprimir; este tipo de persona tiene una experiencia emocional profunda, no es fácil de exponer, es muy sensible a las cosas, observa las cosas con atención, se mueve lentamente, es sentimental, a menudo carece de decisión en el trabajo y Tiene un rango de comunicación estrecho. El temperamento humano tiene una naturaleza genética innata y puede afectar la formación y el desarrollo del comportamiento y las habilidades humanas. Cada temperamento tiene sus propias ventajas y desventajas, que están estrechamente relacionadas con la personalidad de una persona. Si podemos comprender plenamente nuestro tipo de personalidad a la hora de elegir un trabajo, entonces también es muy importante para nosotros elegir la carrera que más nos convenga. La personalidad de una persona es una unidad compleja cuyas manifestaciones externas son consistentes, como el comportamiento, las tendencias de comportamiento y las características personales de una persona. También tiene una integridad interior, la interacción de la personalidad de una persona con su entorno. Se manifiesta principalmente en actitud, voluntad, estado de ánimo y otros aspectos. Las características de la personalidad determinan las características del comportamiento individual y la experiencia interior. En comparación con el temperamento, la personalidad es más maleable y refleja en mayor medida las características sociales de una persona. Las personas con diferentes personalidades son adecuadas para diferentes carreras. Los diferentes tipos de ocupaciones tienen diferentes requisitos en la personalidad de las personas. Como médico debes tener un espíritu humanitario de salvar vidas y ayudar a los heridos; como maestro debes estar dispuesto a predicar, enseñar y responder preguntas. Por lo tanto, al elegir un trabajo, no solo debe considerar su tipo de temperamento después de la autoevaluación, sino también comprender completamente sus propias características de personalidad. La elección de carrera de una persona se verá afectada por muchos factores. En el proceso de elección de carrera, podemos analizar nuestras propias características de personalidad, evaluar nuestras características físicas y psicológicas y luego analizar si estamos calificados para las distintas carreras que podemos elegir. Finalmente, podrás elegir tu propia carrera en función de tus propias características y necesidades profesionales. Una persona tiene más probabilidades de tener éxito en el lugar de trabajo si sus rasgos de personalidad coinciden estrechamente con los requisitos de la carrera que ha elegido. Realizamos una autoevaluación de nuestros valores, intereses, habilidades y características profesionales y determinamos nuestra dirección profesional basándose en los resultados de la evaluación psicológica. Holland, el creador de la clásica escala de intereses profesionales, cree que no existe una correspondencia absoluta uno a uno entre el tipo de personalidad de una persona y la carrera elegida. Una persona puede adaptarse a un entorno profesional y a otro, pero la premisa es que. los dos son similares o neutrales en lugar de mutuamente excluyentes. Quizás el consejo de Holland nos brinde más flexibilidad en la elección de carrera. Necesidades sociales: ¿cómo elegir oportunidades que tengan más probabilidades de tener éxito? Quiero hacerlo, puedo hacerlo y soy apto para hacerlo, pero ¿existe tal demanda en la sociedad? La demanda de carreras por parte de la sociedad proviene de dos aspectos. Uno es la existencia. Podemos ver que los predecesores han luchado en este campo profesional. Estas necesidades profesionales deben analizarse desde tres aspectos. Primero, ¿cuál es la relación de oferta y demanda de recursos humanos? ¿Es exceso de oferta, exceso de oferta o básicamente equilibrio? Este juicio se basa en el presente, pero centrarse en las tendencias futuras requiere cierta inspiración en el pronóstico. Por ejemplo, las profesiones farmacéuticas y logísticas son escasas. En los próximos años, la oferta básicamente superará la demanda y son industrias accesibles. En segundo lugar, la estructura de oferta de recursos humanos es razonable. Algunas industrias se ven favorecidas debido a sus ventajas y estatus tradicional. Hay muchos talentos altamente educados y de alto nivel, y el fenómeno de alta y baja asignación de talentos es común en la estructura de oferta. Por ejemplo, si un estudiante de maestría ingresa a una universidad para trabajar en administración académica, generalmente se debe evitar este tipo de industria. También hay algunas industrias que no han cultivado talentos profesionales por razones históricas, o que ahora enfrentan necesidades de transformación profesional y la necesidad de mejorar los recursos humanos. La escasez de personal de recursos humanos en años anteriores entraba en esta categoría. La transición del trabajo de personal al trabajo de recursos humanos ha generado una gran cantidad de oportunidades de desarrollo. Muchas personas dedicadas a la educación, la gestión empresarial y el trabajo legal han ingresado a este campo y han logrado el éxito. Pero ahora existe un umbral profesional más alto para cambiar de carrera. Profesiones similares a las que se pueden ingresar actualmente incluyen educación básica, administración de propiedades, administración hotelera, etc. Nuevamente, existen oportunidades y costos de ingresar a la industria. Además de la relación de oferta y demanda y las cuestiones estructurales mencionadas anteriormente, también debes analizar los recursos con los que cuentas para ingresar a esta industria, como los recursos interpersonales adecuados. El costo también es importante. Por ejemplo, después de ingresar a la industria hotelera, tenemos que adaptarnos a la "cultura circular" de la industria hotelera en un corto período de tiempo e integrarnos con los empleados a nivel operativo. ¿Podemos aceptar este cambio? Sólo eligiendo lugares donde el talento escasea podrás tener más oportunidades de destacar, magnificar tu propio valor y obtener mayores beneficios del uso del capital humano. La otra son las necesidades de los nuevos estudiantes, incluidos aquellos cuyo número es todavía relativamente pequeño, así como los de vanguardia. A medida que los niveles de vida humanos son cada vez más altos, la demanda aumenta, hay cada vez más categorías ocupacionales en la sociedad y muchas ocupaciones están en proceso.