¿Puede el marido recibir prestaciones de maternidad?

Los hombres también pueden recibir prestaciones de maternidad. Según las normas pertinentes, tanto el marido como la mujer están asegurados y pagan un seguro de maternidad. Si el hombre paga la seguridad social durante 6 meses antes de que la mujer dé a luz, puede reclamar el subsidio de licencia por enfermería del hombre. Una vez que la mujer paga la tasa de registro de nacimiento 6 meses antes de dar a luz, puede disfrutar de controles prenatales gratuitos, exención de impuestos y subsidio de maternidad. Entre marido y mujer, la mujer no ha pagado seguridad social y el hombre la ha pagado normalmente. Si el hombre necesita pagar la seguridad social durante seis meses antes de que la mujer dé a luz, puede registrar el nacimiento del cónyuge del empleado. Después del registro, también puede disfrutar de controles prenatales gratuitos y de exención de impuestos.

1. ¿El subsidio de maternidad masculino lo proporciona un empleador o un particular?

1. Se otorga subsidio de maternidad masculina a la unidad. El centro de seguridad social paga los subsidios de maternidad a la cuenta de la unidad, y la unidad los paga al individuo. El empleador no tiene derecho a deducir, pero sí a negarse a pagar el salario durante el período del subsidio de maternidad. Sin embargo, los subsidios de maternidad los solicita el empleador y no se pagan directamente a las personas.

2. Base jurídica: Artículo 53 de la "Ley del Seguro Social". Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con las normas nacionales.

En segundo lugar, ¿existen prestaciones de maternidad para los hombres?

2. Algunas ciudades estipulan que si la unidad masculina paga el seguro de maternidad y la unidad femenina no paga, la mujer que da a luz también puede disfrutar de los gastos médicos de maternidad, pero en algunos lugares no.

3. Según la Ley de Seguro Social de la República Popular China, si el empleador paga las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad. Los cónyuges de los empleados desempleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de acuerdo con las normas nacionales;

4 Si un hombre o una mujer ha dado a luz y paga el seguro de maternidad después del parto, obviamente no podrá disfrutar de los gastos correspondientes. beneficios.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

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