¿Deben los contadores firmar un acuerdo de confidencialidad al dimitir?
Si el trabajo de un empleado para el empleador implica secretos comerciales del empleador, el empleado está obligado a guardar los secretos para el empleador; de lo contrario, asumirá la responsabilidad legal. 1. ¿Es legal firmar un acuerdo de confidencialidad al dejar un trabajo? Los empleados que realicen trabajos en los que tengan conocimiento de secretos comerciales del empleador tendrán la obligación de guardar confidencialidad y podrán firmar un acuerdo de confidencialidad para estipular las obligaciones de no competencia del empleado. En este caso es legal firmar un acuerdo de confidencialidad. Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. 2. Cuestiones a las que se debe prestar atención al firmar un acuerdo de confidencialidad 1. Seguir el principio de equidad y tener en cuenta los intereses de ambas partes. El artículo 22 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador, que es la base legal para celebrar un acuerdo de confidencialidad en el ámbito laboral. El artículo 5 de la Ley de Contratos estipula que las partes respetarán el principio de equidad y determinarán los derechos y obligaciones de cada parte. Los acuerdos de confidencialidad, al igual que otros acuerdos, primero deben cumplir con el principio de justicia e igualdad antes de que puedan ser legalmente vinculantes. 2. Definir el alcance de la confidencialidad. Diferentes empresas, la misma empresa y diferentes períodos tienen secretos comerciales diferentes. Al acordar la confidencialidad se deberá indicar claramente el objeto, alcance, contenido y plazo de la misma. Además, cuando los secretos comerciales tienen la doble naturaleza de activos intangibles corporativos y resultados laborales personales de los empleados, como el trabajo creativo de los planificadores de las empresas de publicidad, la programación y las bases de datos realizadas por los técnicos de las empresas de TI, etc., se debe prestar especial atención a aclarar si su naturaleza es derecho de autor personal o derecho de autor personal secretos comerciales de la empresa. Si las partes deben asumir la obligación de confidencialidad. 3. Aclarar el tema de la confidencialidad y el plazo de las obligaciones de confidencialidad. Además de los puestos confidenciales y los puestos técnicos, los empleados ordinarios (incluidos los empleados que no tienen obligaciones de confidencialidad) también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad y asumir la responsabilidad de la confidencialidad cuando, intencionalmente o no, conocen los secretos comerciales de la empresa en el trabajo. ; familiares y amigos de los empleados que posean secretos comerciales. También se debe cumplir la misma obligación de guardar secretos comerciales. tres. Objeto y alcance confidencial 1, información técnica 2, información de gestión 3. Otros secretos especialmente acordados incluyen diseño, procedimientos, productos, fórmulas, procesos de fabricación, métodos de fabricación, conocimientos de gestión, listas de clientes, fuentes de información, estrategias de producción y marketing, precios mínimos de las ofertas ganadoras, contenidos de las ofertas y otra información. A medida que el alcance de los secretos comerciales se expande desde secretos técnicos hasta información de gestión empresarial, secretos especiales y otras categorías, la determinación del alcance específico de la confidencialidad siempre ha sido controvertida. Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad debe aclarar primero los objetos y el alcance de la confidencialidad de los empleados para evitar desacuerdos sobre si se trata de un secreto comercial y si debe mantenerse confidencial. Según las disposiciones legales, si se sabe que un empleado realiza un trabajo en el que conoce secretos comerciales del empleador, tendrá la obligación de guardar confidencialidad y podrá firmar un acuerdo de confidencialidad. En este caso es legal firmar un acuerdo de confidencialidad.
Objetividad jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador y el trabajador podrán estipular en el contrato de trabajo que el empleador será conservador Secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.