El alcance y responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

Las responsabilidades incluyen formular políticas, planificar y organizar la implementación, promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos y promover el empleo.

1. Formular políticas, planes y organizar su implementación: formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos pertinentes, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación.

2. Promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos: formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo: formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.

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