¿Cómo realizar asientos contables para el pago empresarial de compensación económica?
Asientos contables para el pago de la compensación económica
Tiempo de devengo
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salarios a pagar de los empleados
p>Tiempo de Pago
Débito: A pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Los detalles de la compensación a los empleados a pagar incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios a los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda y mano de obra. fondos sindicales y fondos de educación de empleados, ausencias pagadas, planes de participación en las ganancias, planes de administración fiduciaria fija, obligaciones de planes de beneficios fijos, indemnizaciones por despido, etc.
Los depósitos bancarios se refieren a los fondos monetarios depositados por empresas en bancos y otras instituciones financieras. El lado del débito de la cuenta de depósito bancario registra un aumento en los depósitos bancarios de la empresa y el lado del crédito registra una disminución en los depósitos bancarios. El saldo deudor al final del período refleja el monto de los depósitos bancarios realmente mantenidos por la empresa al final del período.
¿Qué significa compensación económica?
La compensación económica se refiere a la compensación económica que otorga el empleador a los trabajadores cuando éste rescinde el contrato de trabajo. El empleado percibirá cada año un mes de salario de acuerdo con el número de años que haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Según el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno. año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.