Plan de Trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

¡El tiempo pasa muy rápido! Siempre pasa sin darse cuenta. Pronto comenzará un nuevo trabajo. Es hora de pensar seriamente en cómo redactar el plan. ¿Quieres aprender a hacer planes pero no sabes a quién consultar? El siguiente es el plan de trabajo de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social que he recopilado para usted, espero que le sea de utilidad.

En primer lugar, mejorar e implementar diversas políticas de empleo y hacer todo lo posible para ampliar el empleo.

Guiar a los trabajadores para que cambien sus conceptos de empleo, fomentar múltiples canales y formas de empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo y mejorar el mercado de recursos humanos y el mercado de talentos del condado, fortalecer la construcción de recursos humanos y el mercado de talentos; infraestructura y hacer un buen trabajo en colegios y universidades Centrarse en el empleo de graduados y el empleo de la fuerza laboral rural, los pobres urbanos y los soldados retirados implementar el plan de "regreso al empleo local" y establecer políticas y mecanismos para alentar y guiar a los trabajadores migrantes a regresar; a sus lugares de origen en busca de empleo y emprendimiento. En 20xx, nos esforzamos por crear 8.000 nuevos empleos urbanos en el condado y controlar la tasa de desempleo urbano registrado dentro de 65.438±0,4.

En segundo lugar, proporcionar servicios de empleo empresarial y ayudar a las empresas a desarrollarse a largo plazo.

Como unidad líder en el servicio del empleo empresarial, implementaremos activamente las políticas preferenciales para el servicio del empleo empresarial contenidas en las "Opiniones del Gobierno Popular del Condado de Yongchun sobre la mejora adicional de los servicios de empleo empresarial" y nos esforzaremos por unir la contratación empresarial. y mano de obra para ayudar mejor a las empresas a resolver el problema de las dificultades de contratación, al mismo tiempo ampliar aún más el área y el alcance de la cooperación laboral interregional, mejorar el mecanismo de cooperación laboral a largo plazo y continuar haciéndolo mediante la "avanzada"; "salir, invitar a entrar" y otras formas. Haremos un buen trabajo en la importación de mano de obra, implementaremos la política de recompensa por la importación de mano de obra de manera oportuna, nos esforzaremos por aliviar la presión laboral sobre las empresas de nuestro condado y promoveremos la sostenibilidad y el largo plazo. desarrollo de empresas en nuestra provincia.

3. Fortalecer la formación profesional y mejorar el empleo y las capacidades empresariales de los trabajadores.

Orientados por las necesidades de la empresa y partiendo de la mejora de la calidad y la competitividad laboral de los trabajadores, llevamos a cabo activamente la formación profesional. En 20xx, nos esforzaremos por completar las tareas de capacitar a 15.000 trabajadores de todo tipo, realizar evaluaciones gratuitas de habilidades vocacionales para 1.000 personas y transferir 8.000 mano de obra rural durante todo el año, hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos y cultivar más trabajadores altamente calificados; talentos a través de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales, y ayudar a las empresas a estabilizar la fuerza laboral y reservar talentos para la transformación y mejora de las empresas; establecer una base de datos de expertos para talentos altamente calificados en el condado de Yongchun, organizar la selección de maestros en habilidades del condado de Yongchun, mejorar el mecanismo de incentivos para talentos altamente calificados y mejorar la calidad general y el estatus social de los talentos calificados en nuestro condado.

En cuarto lugar, mejorar el sistema de seguridad social y ampliar la cobertura de la seguridad social.

En primer lugar, continuar haciendo un buen trabajo en la ampliación de la cobertura de los "cinco seguros" y esforzarse por completar plenamente la ampliación de los cinco seguros de pensión empresarial, médico, accidentes laborales, maternidad y seguro de desempleo asignado por el gobierno municipal a finales de 20xx. El segundo es continuar fortaleciendo el seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales y la seguridad social para los agricultores recientemente expropiados de tierras, y esforzarse por lograr una tasa de participación en el seguro de pensiones sociales y una tasa de renovación para los residentes urbanos y rurales de más del 95%. . El tercero es mejorar aún más el sistema de seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, establecer mecanismos a largo plazo, como subsidios funerarios para los beneficiarios, un crecimiento constante de las pensiones básicas y pagos a largo plazo, y aumentar constantemente el nivel de los beneficios del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales. residentes urbanos y rurales. El cuarto es hacer un buen trabajo en la conexión y transición entre el antiguo seguro rural y los sistemas de seguro de residentes urbanos y rurales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de quienes participan en el antiguo seguro rural. Quinto, fortalecer la supervisión y gestión de los fondos de seguridad social para garantizar que los fondos se paguen en su totalidad y a tiempo.

El quinto es aumentar la aplicación de las leyes de seguridad laboral y construir relaciones laborales armoniosas.

Fortalecer eficazmente la publicidad y popularización de las leyes y reglamentos de seguridad laboral, estandarizar aún más el comportamiento laboral de los empleadores; fortalecer la supervisión laboral y la aplicación de la ley, llevar a cabo activamente inspecciones diarias, revisiones escritas, informes e inspecciones especiales de aplicación de la ley. , y aceptar y manejar concienzudamente quejas masivas , aumentar la investigación y sanción de actos ilegales por parte de los empleadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores fortalecer aún más el manejo de los conflictos laborales, mejorar la eficiencia del manejo de los conflictos laborales, lograr un establecimiento rápido, transferencia rápida, juicio rápido y solución rápida de casos de disputas laborales, y salvaguardar las relaciones armoniosas y la estabilidad social.

(Editor: Huahua)

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