¿Cómo realiza una empresa asientos contables para anticipar los gastos médicos de las familias de los empleados?

Para el negocio de adelantar gastos médicos de los empleados durante el proceso empresarial, este gasto debe incluirse en otras cuentas por cobrar para su contabilidad.

Asientos contables de gastos médicos adelantados a las familias de los empleados

Asientos contables de gastos médicos adelantados por las empresas a las familias de los empleados:

Débito: otras cuentas por cobrar

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Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios

Al cobrar otras cuentas por cobrar:

Débito: efectivo en caja/depósitos bancarios/salarios de empleados a pagar, etc.

Préstamo: otras cuentas por cobrar, etc.

Otras cuentas por cobrar se refieren a las facturas de la empresa distintas de los documentos por cobrar, las cuentas por cobrar, las cuentas prepagas, los dividendos por cobrar y los intereses por cobrar. Varias otras cuentas por cobrar y pagos temporales.

Incluye principalmente diversas compensaciones y multas por cobrar, como compensaciones cobradas de las compañías de seguros relevantes debido a pérdidas accidentales de propiedad corporativa, etc.; alquiler de embalajes por cobrar diversos honorarios y cargos que deben cobrarse a los empleados; Pagos anticipados, como facturas de agua y electricidad adelantadas para los empleados, gastos médicos que deben ser asumidos por los empleados, como depósitos para el alquiler de embalajes y otras cuentas por cobrar y pagos temporales;

Asientos contables para reembolso de gastos médicos

Débito: gastos administrativos - cuotas de bienestar de los empleados

Crédito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados

Débito: beneficios a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados

Crédito: efectivo disponible

Los gastos de bienestar de los empleados incluyen principalmente:

① para la atención médica de los empleados Varios efectivo subsidios y beneficios no monetarios emitidos o pagados para vivir, vivir, etc.

② Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento interno de bienestar colectivo de la empresa que no ha sido separada

③ Subsidios por dificultades económicas y fondos de asistencia para empleados

④Coordinar gastos externos para el personal jubilado

⑤Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con la normativa