¿Cuál es el estándar de deducción de las cuotas de asistencia social pagaderas en el cálculo del impuesto sobre la renta empresarial?
Los “sueldos y salarios totales” a que se refieren los artículos 40, 41 y 42 del “Reglamento de Aplicación”, se refieren al total de sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1. de este Aviso, sin incluir las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos y las primas del seguro social, como las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, las primas del seguro de maternidad y fondos de previsión de vivienda.
Para las empresas de propiedad estatal, sus sueldos y salarios no excederán el límite establecido por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa, ni se deducirá; al calcular la renta imponible de la empresa.
Las tarifas sociales para los empleados de la empresa estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de Aplicación" incluyen lo siguiente:
(1) Las empresas que aún no hayan implementado la separación de funciones sociales tendrán un departamento de bienestar interno Los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos incluyen los costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de personal, baños de personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como los salarios. y salarios y primas de seguro social del personal del departamento de bienestar social, fondo de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.
(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios. y empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.
El artículo 40 del "Reglamento de Aplicación" estipula que "los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, y sólo se permite la deducción de los gastos de bienestar de los empleados". se incurre realmente y no puede basarse en la provisión se hace a la antigua usanza, de lo contrario no se puede deducir antes de impuestos.
Información ampliada:
Las tarifas de bienestar pagaderas son la fuente de los fondos retirados por las empresas de logística en función de los salarios totales para el bienestar de los empleados de las empresas de logística. Según la normativa vigente, las contribuciones sociales a los empleados se deducen al 14% del salario total de los empleados.
Las tarifas de bienestar de los empleados se utilizan principalmente para los gastos médicos de los empleados (incluidas las primas de seguro médico pagadas por las empresas por participar en el seguro médico de los empleados), los salarios del personal médico, los gastos médicos y los gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo. ir a otros lugares para recibir tratamiento médico y gastos de manutención de los empleados, subsidios por dificultades, salarios para los baños del personal, barberías, jardines de infancia y guarderías, etc.
Se refiere a los fondos que la empresa retira de gastos y prepara para ser utilizados en el bienestar de los empleados. Por ejemplo, los gastos médicos y de salud de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados y los salarios pagaderos al personal médico y de bienestar, etc.
Si las empresas con inversión extranjera retiran los fondos de recompensa y bienestar de los empleados de las ganancias después de impuestos de acuerdo con las regulaciones para pagar las bonificaciones no recurrentes de los empleados (como premios de contribuciones especiales, bonificaciones de fin de año, etc.) y beneficios colectivos a los empleados, también se calcula a través de “Beneficios a Pagar”. Cuando una empresa pague los gastos anteriores, se reducirán las cuotas sociales pagaderas.
Política
A partir de 2007, el Ministerio de Finanzas exige que todas las empresas que cotizan en bolsa implementen nuevas normas contables, es decir, no es necesario crear cuentas por pagar de tasas sociales y unificarlas. en las cuentas por pagar de remuneración de los empleados.
Composición
1. Los costos de inversión en construcción del capital aportado por el Estado a cada unidad. La inversión de capital en construcción de una empresa generalmente incluye los gastos necesarios de inversión en construcción no productiva relacionados con la vida básica de los empleados;
2. La empresa tiene un fondo de bienestar para los empleados;
3. Gastar parte de los gastos de bienestar de los honorarios de gestión de la empresa;
4. Gastar una parte de los gastos de bienestar de los empleados de los fondos del sindicato;
5. por ejemplo: empleados Parte de las tarifas recaudadas de cines (lugares), pistas de hielo, clubes y representaciones teatrales de aficionados, competiciones deportivas y otras actividades de los empleados se pueden utilizar para planificar la nueva, ampliación o construcción de instalaciones de bienestar cultural colectivo para los empleados;
6, fondos corporativos, retención de ganancias o retención después de impuestos, una parte se utiliza como fondos de bienestar de los empleados.
Material de referencia: Cuotas de bienestar social a pagar - Enciclopedia Baidu