¿Cuáles son los cuatro riesgos principales?

Base legal: La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo en sobre esta base, y el empleador deberá pagar al empleado una compensación financiera. El empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo (si es más de seis meses y menos de un año, se pagará se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año), pagar compensación económica de medio mes de salario a los trabajadores).

"Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; dentro del plazo, el empleador será multado con 1 vez el monto de las primas de seguro social pagaderas. Se impondrá una multa de no menos de 3 veces el monto a la persona directamente responsable a cargo y al resto del personal directamente responsable, una multa de no menos de 3 veces el monto. menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Por lo tanto, si el empleador no paga el seguro social, debe acudir a la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito donde se encuentra el empleador para consultas, peticiones y quejas.