¿Cómo gestiona una empresa cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?
1. ¿Cómo gestiona una empresa cinco seguros y un fondo para sus empleados?
(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión. Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario. Cinco seguros y un fondo de vivienda, cuanto más deduzca un individuo cada mes, más le dará el empleador. En términos generales, el monto de cinco seguros y un fondo invertido por la empresa para un empleado cada mes es varias veces el monto de la deducción del empleado por cinco seguros y un fondo en ese mes.
(2) Incrementar o disminuir personal. Cada mes, la empresa agrega nuevos empleados a las cinco cuentas de seguro y una de fondo de la empresa, y elimina a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas, y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.
(3) Confirmar la base de pago.
(4) Cinco seguros y un pago de fondo. Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los cinco gastos de seguro y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar en efectivo o con cheque.
En segundo lugar, ¿cuánto hay que pagar por cinco seguros y un fondo al mes?
Entre los cinco seguros, el seguro médico, el seguro de pensión y el seguro de desempleo son pagados conjuntamente por la unidad y el individuo, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad son pagados en su totalidad por la unidad. Los individuos deben cubrir el 8% del seguro de pensiones, el 2% del seguro médico y el 0,5% del seguro de desempleo. Si el salario mensual es de unos 4.000 yuanes, tendrás que pagar unos 420 yuanes al mes. Los ratios de pago específicos para los cinco seguros son los siguientes:
1. Seguro de pensión: la unidad paga 20 y el individuo paga 8
2. 10, y el individuo paga 2;
3. Seguro de accidentes laborales: la unidad paga 0,2-1,9, los individuos no pagan;
4. Seguro de maternidad: la unidad paga. 1, los individuos no pagan;
5. Seguro de desempleo: Las unidades pagan 1 y los individuos pagan 0,5.
Los estándares y contenidos de "cinco seguros y un fondo" se basan en la base salarial real. Los diferentes salarios y beneficios se determinan en función del índice de cotización. El empleador debe abordar el asunto de acuerdo con la situación real de la empresa. Si la empresa no paga los "cinco seguros y un fondo de vivienda", los empleados pueden solicitar un arbitraje ante el departamento de gestión de arbitraje laboral.