¿Su empresa le compra un seguro comercial o un seguro social para empleados?
En primer lugar, ¿qué es el seguro de los empleados?
La seguridad social de los empleados es obligatoria por parte del estado y todas las unidades e individuos deben participar. A este respecto, el artículo 72 de la "Ley del Trabajo" "Los fondos del seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con Por lo tanto, las empresas no ofrecen seguros laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales". Es ilegal que los trabajadores paguen seguros sociales. Desde el momento en que ingresas a la fábrica, has formado una relación laboral de facto con la empresa y la empresa. El empleador debe pagar el seguro social por usted. El arbitraje laboral es el recurso legal más eficaz para los trabajadores y los empleadores. La relación jurídica es asimétrica. Una vez que un empleado plantea la cuestión de participar en la seguridad social, el empleador amenazará al empleado con el despido o la pérdida del mismo. trabajo y obligar al empleado a no volver a mencionarlo. Es un método despreciable y sucio.
En segundo lugar, debe comprar cinco seguros dentro de los 30 días posteriores al empleo.
El empleador deberá solicitar el seguro social. agencia para el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo. Si está registrado para el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que debe pagar.
El período de prueba es. No es una excepción. También debe disfrutar del seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte del período del contrato, no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también debe asegurarse durante el período de prueba. Es obligación legal de la empresa asegurar a los empleados, y no depende de la intención o voluntad de las partes, incluso si los empleados indican que no necesitan pagar ningún seguro.
En tercer lugar, comercial. el seguro no puede reemplazar el seguro de los empleados
El artículo 70 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social, de modo que los trabajadores Los beneficiarios reciban ayuda y compensación en los casos de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo, parto, etc. "Con este fin, nuestro país ha formulado muchas leyes, reglamentos y políticas, como el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social", y Shanghai también ha formulado los reglamentos y políticas correspondientes para mejorar gradualmente el sistema de seguro social. En la actualidad, el seguro social de Shanghai incluye principalmente: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad, etc. Además del seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo se incluyen conjuntamente. a cargo del estado, las empresas y los individuos, siempre que tengan un registro de hogar en esta ciudad, pueden participar en el seguro social. Si los trabajadores migrantes establecen una relación laboral con una empresa, la empresa debe pagar las primas del seguro social. de lo contrario es ilegal. En cuanto al seguro comercial, aunque también es un beneficio proporcionado por el empleador, es voluntario, a diferencia del seguro social.
En cuarto lugar, la falta de pago de las cuotas de la seguridad social. un contrato laboral no tiene efecto legal
Si el empleador se niega a pagar las cuotas de seguridad social porque usted ha firmado un contrato laboral, puede quejarse ante el departamento de trabajo o solicitar arbitraje o presentar una demanda ante el tribunal popular. Si una persona tiene una disputa sobre el seguro social con el empleador, el departamento de trabajo o el tribunal popular lo apoyarán. El empleador puede solicitar mediación, arbitraje y demanda de acuerdo con la ley. el departamento administrativo del seguro social o la agencia de recaudación de primas del seguro social para manejarlo de acuerdo con la ley
5. ¿El empleador no paga el seguro de los empleados por usted? ? La unidad debe firmar un contrato laboral para sus empleados y pagar diversas primas del seguro social, incluidas las primas del seguro de pensiones. Si la empresa no firma un contrato ni paga las primas del seguro de pensiones, los empleados pueden presentar una queja ante la agencia de inspección laboral afiliada al trabajo local. y el departamento de seguridad social ayuda e insta a las empresas a realizar los procedimientos de registro de seguros y pagar las primas del seguro de pensiones después de recibir el informe, el departamento de inspección del trabajo tiene derecho a inspeccionar las empresas pertinentes. Es cierto que deberían ser castigados por no pagar el seguro de pensiones como se exige.
Los verbos intransitivos advierten
El seguro social es un refugio seguro en una sociedad competitiva, que protege los derechos de supervivencia de los ciudadanos. miembros que están en desventaja debido a factores físicos, habilidades, etc. Algunas personas piensan que son jóvenes. No prestan atención al seguro social. Piensan que no importa si su empleador no compra un seguro, siempre y cuando. pagan más.
Algunas personas piensan que es mejor no deducir las primas de seguro sino pagarlas como salario. Como todo el mundo sabe, cada centavo acumulado es una garantía para la vida futura.