Habilidades y precauciones para entrevistas contables

¿Embalaje del currículum?

Los empleadores a menudo requieren experiencia en contabilidad. Si no tiene experiencia en contabilidad, a menudo es difícil para los empleadores considerarlo, incluso si tiene varias calificaciones en contabilidad. Por lo tanto, la experiencia laboral en el currículum debe estar empaquetada, pero la premisa es que realmente puede ocupar un puesto contable y realmente tener la capacidad de hacer contabilidad.

¿Preparación de la entrevista?

Si recibe un aviso de entrevista después de enviar su currículum, primero debe comprender la naturaleza de la empresa para la que está entrevistando, los tipos de ingresos, categorías impositivas, tasas impositivas, etc. que la empresa puede involucrar. y luego observe qué tipo de talentos se necesitan para el puesto que está solicitando. Si se trata de cuentas corrientes, necesita saber más sobre el contenido comercial de las cuentas corrientes. Si tiene necesidades de pago de impuestos, puede obtener más información sobre las últimas políticas fiscales preferenciales.

¿Cuál es el enfoque de las preguntas y respuestas de la entrevista?

(1) Puntos de entrevista del Departamento de Recursos Humanos: Enfoque en investigación de situación, conocimientos teóricos profesionales y prueba de calidad del personal. ?

(2) Puntos clave para la entrevista del gerente general o director financiero: la capacidad para completar el trabajo, la resistencia de la tarea y la cooperación de la actitud laboral que está sesgada hacia la prueba del conocimiento profesional. . ?

(3) Puntos clave para las entrevistas a propietarios de empresas: se hace hincapié en la capacidad de completar el trabajo de forma independiente, la credibilidad y las capacidades de seguimiento financiero.