¿Qué? ¿Puedo tomar vacaciones después de trabajar menos de 1 año? ¿Es esto posible para las vacaciones anuales?
Al ver tantas preguntas de amigos contables, siento que este tema de las vacaciones anuales está molestando a todos, por eso hoy Deep Space Network explicará y responderá esta pregunta una por una.
Vacaciones anuales retribuidas
Las vacaciones anuales sirven para movilizar el entusiasmo de los empleados, por lo que las empresas deben conceder vacaciones retribuidas a los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año para proteger la vida de los empleados. derechos de descanso y vacaciones.
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" implementado en 2008:
Sin embargo, no todos pueden disfrutar de los beneficios de estas vacaciones anuales. Si ocurren las siguientes circunstancias, los empleados no pueden disfrutar del período de vacaciones anuales del año:
Además, muchas personas preguntarán, si no hay tiempo para vacaciones, ¿pueden utilizar la compensación salarial? La respuesta del editor es: "Se tratará de acuerdo con la situación real específica".
De acuerdo con el artículo 5 de la "Ordenanza sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados":
Sin embargo, cabe señalar que en estas circunstancias, el empleador no podrá pagar el pago de vacaciones anuales:
Sin embargo, cuando se trata de vacaciones anuales, muchas personas no comprenden el "tiempo de trabajo acumulado" en el "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados". ¿Se refiere este "tiempo de trabajo acumulativo" al trabajo acumulativo en la misma unidad o al trabajo acumulativo en diferentes unidades? A continuación, el editor responderá a esta pregunta.
El "tiempo de trabajo acumulado" se refiere al tiempo de trabajo acumulado de los empleados en la misma unidad o en diferentes unidades.
Dame una castaña para entenderlo de forma sencilla.
Caso 1: El contable Xiao Wang acaba de trabajar en la empresa C durante dos años este año. Antes de eso, trabajó en la Compañía A durante dos años y en la Compañía B durante ocho años (mientras trabajaba en la Compañía C, Xiao Wang nunca pidió licencia ni tuvo otras circunstancias especiales). ¿Cuántos días de vacaciones anuales puede tomar Xiao Wang en la empresa C?
La respuesta es: 10 días.
Dado que el tiempo de trabajo acumulado de Xiao Wang es de 12 años, cumple con la condición de "el tiempo de trabajo acumulado es de más de 10 años pero menos de 20 años", por lo que Xiao Wang toma 10 días de vacaciones anuales en la empresa. C..
Los amigos que no entienden el significado de "tiempo de trabajo acumulado" pueden pensar erróneamente que Xiao Wang solo toma cinco días de licencia en la Compañía C, porque el tiempo de trabajo acumulado de Xiao Wang en la Compañía C es solo dos años, y solo cumple con los requisitos de "1 año pero menos de 10 años". "Cinco días libres" es la condición de vacaciones anuales, por lo que solo puedo tomarme cinco días libres.
Pero, de hecho, esta comprensión es errónea.
Nota: "Tiempo de trabajo acumulado" no se refiere al tiempo de trabajo del empleado en la unidad, sino al tiempo de trabajo acumulado desde que el empleado comenzó a trabajar.
A partir del año en que Xiao Wang se unió a la Compañía A, tenemos que calcular sus horas de trabajo. Según su situación laboral, el tiempo de trabajo acumulado real de Xiao Wang es de 12 años (A+B+C=2+8+2=12), lo que cumple con las condiciones de vacaciones anuales de “10 años pero menos de 20 años, puedes tomar 10 días libres”, por lo que Xiao Wang Wang ha estado en la Compañía C durante 10 días.
Caso 2: Xiao Wang sigue siendo contador, pero lo que se diferencia del primer ejemplo es que esta vez Xiao Wang renunció después de trabajar durante medio año. ¿Cuántas vacaciones anuales puede tomar Xiao Wang en la empresa C?
Respuesta: 10 días.
Creo que algunos amigos tendrán preguntas cuando vean esto. ¿No trabajó Xiao Wang en la Compañía C durante menos de un año? ¿Por qué todavía puedo tomar vacaciones anuales? ¿No significa eso que hay que trabajar continuamente durante más de un año antes de poder tomar vacaciones anuales?
Pero, de hecho, esta comprensión es errónea.
Nota: El requisito previo para disfrutar de vacaciones anuales es que el empleado haya trabajado continuamente en la unidad durante más de 1 año. Trabajar continuamente durante 1 año no significa trabajar en la unidad durante 1 año, sino que se refiere a. el empleado trabajando en diferentes unidades o en la misma unidad 1 año.
Podemos saber por el trabajo de Xiao Wang que Xiao Wang ha cumplido los requisitos previos para disfrutar de vacaciones anuales desde el segundo año que ingresó a una determinada empresa. Debido a que Xiao Wang ha trabajado en las empresas A y B durante 10 años en total, lo que cumple con los requisitos de vacaciones anuales de "10 años pero menos de 20 años, puedes tomar 10 días", por lo que tiene 10 días de vacaciones. Incluso si trabaja para la Empresa C durante menos de un año, seguirá disfrutando de 10 días de vacaciones anuales.
Sin embargo, cabe señalar que las vacaciones anuales sólo se pueden disfrutar una vez al año y se pueden prorrogar por un año como máximo. La empresa ha concertado vacaciones, pero si el empleado no las toma, se considerará que ha renunciado voluntariamente a sus vacaciones anuales. Si un empleado solicita un descanso y la empresa no puede concertarlo debido a las condiciones laborales, la empresa deberá pagar el 300% del salario del empleado como compensación.
Caso 3: El contable Xiao Wu, un estudiante universitario que acaba de graduarse este año. Me uní a la Compañía E a principios de este año y renuncié medio año después por motivos personales. Nunca había trabajado antes (Xiao Wu no tenía circunstancias especiales y no pidió licencia mientras trabajaba en la Compañía E). ¿Cuántos días de vacaciones anuales puede tomar Xiao Wu?
Respuesta: No.
Dado que Xiao Wu es un estudiante universitario que recién comenzó a trabajar este año, solo ha estado trabajando durante medio año. Porque según la normativa, cuando los empleados disfrutan de vacaciones anuales, necesitan trabajar de forma continua durante más de un año para disfrutar de este beneficio.
Debido a que el tiempo de trabajo acumulado de Xiao Wu es inferior a un año y no cumple con los requisitos previos para las vacaciones anuales, Xiao Wu no tiene vacaciones anuales.
Además, los empleados que dimitan y no hayan disfrutado de sus vacaciones anuales también deberán ser tratados de esta manera.
Dame una castaña para entenderlo de forma sencilla.
01, los empleados han trabajado en la empresa durante más de 1 año;
El contador Xiao Li renunció después de trabajar en la empresa Y durante 2 años. En ese momento, permaneció en la empresa Y. durante 730 días.
Entre ellos, Xiao Li tomó 4 días de vacaciones anuales mientras trabajaba en la Empresa G. Se sabe que su tiempo de trabajo acumulado es de 11 años y el número de días de vacaciones anuales es el siguiente:
730/365 *10-4=16 (días)
Es decir, la empresa Y debería pagarle a Xiao Li 16 días de salario de vacaciones anuales. (Xiao Li cumple con las condiciones de "ha trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años y puede tomar 10 días de vacaciones anuales")
02. durante 1 año;
El contador Xiao Zhang renunció después de trabajar en la Compañía G durante medio año, es decir, pasó 183 días en la Compañía G. Entre ellos, Xiao Zhang tomó 1 día de vacaciones anuales mientras trabajaba en la Compañía G. Se sabe que su tiempo de trabajo acumulado es de 2 años, por lo que la cantidad de días de vacaciones anuales que debe tomar es la siguiente:
183/365 * 5-1≈1.5→1 (día)
Es decir, la empresa G debería pagarle a Xiao Zhang 1 día de salario de vacaciones anuales. (Si Xiao Zhang cumple con los criterios de "experiencia laboral acumulada durante un año pero menos de 10 años, puede tomar 5 días de vacaciones anuales" y el tiempo convertido es menos de 1 día, no se le pagará ningún salario).
Pero cabe señalar que, Los empleados que han trabajado en la unidad por menos de un año y no tienen horas de trabajo acumuladas se refieren a aquellos que acaban de salir de la sociedad y comenzaron a trabajar oficialmente, dichas personas no pueden disfrutar de vacaciones anuales porque; no cumplen con la normativa.
Bien, eso es todo por el artículo de hoy. Si tiene alguna pregunta o sugerencia, deje un mensaje y díganos ~ @Accountant Club se reserva todos los derechos.