Proceso de contratación de empresas contables

Uno es la prueba de aptitud profesional, que puede evaluar la personalidad de una persona, su capacidad para soportar presiones y desafíos, y una serie de otras características profesionales.

La segunda son las cuestiones lógicas y las cuestiones intelectuales. Este tipo de preguntas aparecen principalmente en exámenes escritos y tienen una variedad de contenidos, como acertijos, matemáticas interesantes, etc. Las preguntas ponen a prueba principalmente su capacidad de pensamiento y, a veces, no hay ninguna respuesta fija. La clave es el pensamiento reflejado en tu respuesta.

La tercera es la entrevista grupal. Durante este proceso, los entrevistadores se dividirán en grupos para intercambiar información o discutir "casos". Esta sección generalmente incluye lecturas, preguntas de discusión y preguntas de interpretación. Puede utilizar chino o inglés al discutir y explicar problemas.