3. Muestra de currículum de gestión de personal.
Muestra de currículum de administración de personal (1) Apellido: Sr. Su Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Zhanjiang Edad :29
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 171 cm
Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
Posición de esperanza: Calidad/Gestión de seguridad-Seguridad/Salud/ Responsable/Supervisor de Medio Ambiente
Gestión de Calidad/Seguridad - Auditor
Gestión de Calidad/Seguridad - Ingeniero de Sistemas
Administración/Personal - Responsable Administrativo/Supervisor
p>Buscando puestos: gerente/supervisor de inspección de fábrica, gerente/supervisor administrativo/de recursos humanos, auditor
Experiencia en educación
2004-09 ~ 2006-06 Universidad de Guangdong Peizheng ( Segunda especialización) Escuela de Administración de Empresas
2003-09 ~ 2006-06 Escuela de Gestión de Recursos Humanos, Universidad Guangdong Peizheng
Experiencia de formación
2009-06 ~ 2009-06 Centro de orientación de evaluación de habilidades profesionales de Dongguan Gestión de relaciones con los empleados* * *
* *Empresa (2012-08 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: otras categorías industriales: energía, minerales
Puesto: Administración de Personal Categoría de Trabajo: Otros Puestos Relacionados
Descripción del Trabajo: 1. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos y mejorar sistemáticamente el sistema de gestión de recursos humanos;
2. Formular descripciones de puestos e implementar las responsabilidades y contenidos de trabajo de cada puesto;
3. para organizar la contratación de empleados de la empresa, contratación, firma de contratos, presentación, regularización, despido, renuncia, traslado, evaluación y otros trabajos básicos de gestión de personal
4. evaluación, salario, etc. de varios departamentos trabajan para asegurar el uso racional de los recursos humanos de la empresa;
5. Realizar un análisis general de los recursos humanos y el trabajo de reserva de talento en función de la situación real de la empresa;
6. Organizar y formular los recursos humanos de la empresa Desarrollar diversos planes y supervisar la implementación de los planes;
7. Responsable de orientar la calidad del cliente, las inspecciones de fábrica de responsabilidad social y las evaluaciones de proveedores;
8. Otras tareas que le asignen los superiores.
* *Empresa (2012-02 ~ 2012-06)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: impresión, embalaje
Cargo: supervisor del sistema Categoría de puesto:Gerente/Supervisor de Seguridad/Salud/Medio Ambiente
Descripción del puesto: 1. Responsable del funcionamiento normal del sistema ISO 9001\ISO 14001\QS de la empresa y de la redacción y modificación de archivos.
2. Liderar el desarrollo de la responsabilidad social corporativa ICTI(COC)\FSC\antiterrorismo\GMP.
3. Responsable de las inspecciones de fábrica de clientes europeos y americanos, MAXX, BKC, Kohl's, Hallmark, Lego, Wal-Mart, Sears y otros clientes.
Motivos de salida: Motivos familiares: Volver a casa para casarse.
* *Empresa (2010-05 ~ 2012-02)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: productos de caucho y plástico
Cargo: Administrativo Categoría de trabajo especializado: Gerente/Supervisor de Seguridad/Salud/Medio Ambiente
Descripción del puesto: 1. Responsable de ejecutar el sistema de calidad ISO9001 de la empresa, inspeccionando SA8000, ICTI, inspección de productos básicos, CCC, antiterrorismo, responsabilidad social COC, Wal-Mart, Costco, Sears, Disney y otras fábricas europeas y americanas.
2. Responsable de los asuntos administrativos de la empresa.
3. Responsable de la implementación de la salud ambiental de la empresa.
* *Empresa (abril de 2008 ~ 2010-05)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: productos de caucho y plástico
Puesto: asistente, Categoría de puesto de supervisor de sistemas: Gerente/supervisor de seguridad/salud/medio ambiente
Descripción del puesto: 1. Responsable de las inspecciones de fábrica de clientes europeos y americanos, como ICTI, GSV e inspección de productos básicos.
Segundo: Responsable del control de calidad e inspección de los productos de la empresa.
3. Asistir al gerente general en el manejo del personal de la empresa y asuntos administrativos: reclutamiento, capacitación, compensación, resolución de disputas y otros asuntos. Quinto: Responsable de la implementación y capacitación interna de las 5S.
* *Empresa (agosto de 2006 a abril de 2008)
Naturaleza de la empresa: Joint Venture Categoría de industria: Industria textil (¿ropa, calzado, productos textiles para el hogar?)
Puesto: Administración de Personal Categoría de Trabajo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de la gestión de personal de la empresa, coordinando la contratación, creación de empleo y gestión de cuotas de personal. Responsable de la capacitación introductoria y orientación de los nuevos empleados, y supervisar todos los departamentos para completar la evaluación técnica y la capacitación en el trabajo de los empleados actuales.
En segundo lugar, ayudar a los jefes de departamento a evaluar e identificar a los empleados de sus departamentos.
3. Responsable de la coordinación y comunicación con los departamentos gubernamentales relevantes y el procesamiento de documentos y materiales relevantes.
Cuatro.
Específicamente responsable de coordinar el establecimiento, implementación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad ISO9001 de la empresa, presidir la auditoría interna de gestión de calidad de la empresa y supervisar la implementación efectiva de medidas correctivas y preventivas.
5. Responsable de la seguridad de producción y el manejo de incendios de la empresa, formular e implementar diversas medidas preventivas, eliminar diversos riesgos de seguridad, reducir la aparición de diversos accidentes de seguridad y manejar bien diversos accidentes de seguridad.
6. Responsable de gestionar el equipo de seguridad, fortalecer la prevención y garantizar la seguridad de la vida de los empleados y las finanzas corporativas.
7. Responsable de la implementación de 5S, incluida la gestión del trabajo de oficina y logística de la empresa, la limpieza y ecologización de la fábrica, y la seguridad y saneamiento de dormitorios y comedores.
8.Organizar reuniones de empresa sobre los trabajos anteriores y llevar actas de las mismas.
9. Responsable de la elaboración, revisión y mejora de las normas y reglamentos de la empresa, y supervisar e inspeccionar su implementación.
10. Obedecer el liderazgo superior, observar la disciplina y completar otras tareas asignadas por la empresa.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: intermedio
Habilidades detalladas de informática: competente en el funcionamiento de computadoras.
Habilidades y experiencia: 1. Bueno en gestión de personal de recursos humanos; inspección de fábrica de SA8000, ICTI, BSCI, GVS, COC, inspección de productos básicos, ISO9001, CCC, ISO14001, GMP y otros sistemas.
2. Muy familiarizado con los estándares de inspección de clientes europeos y americanos, como MAXX, BKC, Cole, Hallmark y otros asuntos de inspección de fábrica de COC.
3.5S tiene una rica experiencia de implementación.
4. Tener el permiso de conducir C1.
5. Contar con certificado de auditor interno ISO9001:2008.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: lenguaje hablado medio.
Inglés: Competente
Intensidad de Trabajo
Dirección de Desarrollo: Notaría, Auditor, Gerente de Tecnología de Auditoría, RRHH
Otros requisitos:
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. Fuerte comunicación/coordinación/expresión/adaptabilidad.
2. Fuertes habilidades de organización y ejecución.
3. Cuidadoso, cauteloso y organizado.
Muestra de CV de Administración de Personal (2) Apellido: Xue Xila
Nacionalidad: China.
Lugar de residencia actual: Guangzhou Etnia: Han
Registro de hogar: Meizhou Altura y peso: 160 cm? 47 kg
Estado civil: Soltero Edad: 27 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general?
Puesto: Asistente de Ventas: Asistente de Compras, Contabilidad/Contabilidad, Administración/Recursos Humanos;
Años Laborales: 6 Título: Sin Título
Tipo de Trabajo: Completo -Tiempo disponible Fecha: Cualquier momento
Requisito de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral: Nombre de la empresa: Guangzhou Camel Safe Company Fecha de inicio: marzo de 2005 ~ 2010-01.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: Ferretería y minerales, productos metálicos.
Cargo: Gestión de personal/Planificación de producción
Descripción del puesto: Bajo la dirección del Director de Recursos Humanos, ser responsable de organizar e implementar la capacitación grupal.
Las responsabilidades específicas incluyen:
1. Responsable del diseño del sistema de capacitación de la empresa para garantizar que el trabajo de capacitación apoye oportunamente la expansión comercial de la empresa.
2. Responsable de construir y gestionar el puente entre ventas y producción para garantizar que los pedidos se completen a tiempo con calidad y cantidad.
3. Captación de talento de la empresa, incluyendo la contratación, implementación y gestión de la formación.
4. Responsable de la redacción y publicidad de avisos, anuncios y sistemas.
5. Adquisición y gestión de materiales de comedor logístico.
Motivo del abandono: estudio adicional.
Nombre de la empresa: Zhongshan Jianhua Pipe Pile Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: julio de 2003 ~ marzo de 2005.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Jianhua Group tiene seis filiales, con Zhongshan Jianhua como su "sede". Cuando se trabaja en el departamento de recursos humanos de la sede, además del trabajo diario de recursos humanos, lo más importante es la conexión de información entre los datos de recursos humanos de varias empresas. Principalmente responsable del trabajo general de la biblioteca y el procesamiento de algunos documentos, los procedimientos para nuevos empleados y la capacitación de asistentes, la gestión de archivos de la empresa y del personal, y el procesamiento diario de oficina.
No importa qué trabajo hagas, debes intentar simplificarlo y aclararlo dentro del alcance del trabajo, para mejorar la eficiencia del trabajo.
Motivo de salida: Buscando un mejor espacio de desarrollo.
Nombre de la empresa: Guangzhou Wenping Stationery Co., Ltd. Fecha: 2003-01 ~ junio de 2003.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Entretenimiento, deportes, material de oficina
Cargo: Oficinista comercial.
Descripción del puesto: La empresa compra material de oficina para estudiantes y lo vende en varios dormitorios.
Ha habido un gran avance en el desempeño, desde los altos funcionarios ordinarios hasta los altos funcionarios empresariales.
Me hace sentir la alegría del éxito. Cada avance es una afirmación de mi capacidad. Creo en mí y me afirmo.
Motivo de la renuncia: Graduación
Nombre de la empresa: Guangzhou Santak Extreme Sports Center Fecha: febrero de 2002 ~ mayo de 2003.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria:
Puesto:
Descripción del trabajo: Trabajo a tiempo parcial en el Centro de deportes extremos Guangzhou Sante cerca de la montaña Baiyun los sábados y Domingos.
En el trabajo se ha mejorado el nivel de comunicación personal y de comportamiento. Principalmente responsable de
organizar y organizar a los estudiantes para que se turnen para trabajar y realizar reuniones los fines de semana, explicar y guiar a los turistas y ser responsable del equipo.
Guía turístico.
Recibí una buena formación en organización y coordinación.
Motivo de la renuncia: Graduación
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Jinan
Calificación académica más alta: Fecha de graduación universitaria: 2011-12 -01.
Especialidad: Contabilidad Segunda especialidad: Contaminación ambiental y gobernanza
Experiencia de capacitación: fecha de inicio, fecha de finalización, año, escuela (institución) obtuvo el número de certificado de industria especializada.
2009-10 Centro de orientación y formación profesional de Guangzhou Certificado de empleo para empleados de empresas de la provincia de Guangdong 01004743
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Excelente.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Familiarizado con el uso de software de oficina Word y Excel, y la resolución de problemas generales de computadora y red.
2. Estar familiarizado con el trabajo de archivos de personal y el uso de software ofimático.
3. La programación de producción y la gestión in situ, el cálculo de las horas de trabajo de los empleados, la asistencia y la evaluación del personal de la empresa de producción son 5 puntos.
Muchos años de experiencia laboral.
4. Responsable de la comunicación y distribución con el departamento comercial y el departamento de gestión de producto, y organizando el proceso de producción del producto.
Proporcionar sugerencias racionales y métodos de cálculo para pedidos, inspecciones, seguimientos y otros trabajos, haciendo el trabajo
cómodo, preciso y rápido.
5. Tiene ventajas en la planificación.
Autobiografía personal detallada
Soy un tipo tranquilo y alegre, y siempre he tenido una buena relación con mis compañeros a lo largo de los años. Durante mi carrera leí un libro llamado Sin excusas y aprendí mucho de él. Al hacer cualquier cosa, no se ponga excusas primero, haga bien su propio trabajo, mejore constantemente y cree una eficiencia más rápida y conveniente en el trabajo, y no haga las cosas de manera descuidada. Eres responsable de lo que hiciste ese día, ya sea que estuvo bien o mal.
En mi nuevo entorno laboral espero poder tener un pequeño espacio en administración, finanzas y ventas.