¿Cómo realizar asientos contables para los subsidios de alta temperatura otorgados por las empresas a los empleados?
Durante la temporada de altas temperaturas en verano, las empresas deben proporcionar subsidios a los empleados que trabajan en ambientes al aire libre de alta temperatura de acuerdo con la normativa. Al conceder subvenciones para altas temperaturas, el tratamiento contable debe incluirse en la cuenta "compensación a pagar a los empleados". ¿Cómo preparar los asientos contables específicos?
¿Cómo contabilizar los subsidios por altas temperaturas pagados a los empleados?
1. Cuando se cotiza y distribuye el subsidio por alta temperatura:
Débito: costos de producción, gastos de fabricación, etc.
Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios , subsidios y subsidios, etc.
2. Al emitir un subsidio por alta temperatura:
Débito: compensación a los empleados pagadera - salarios, subsidios y subsidios, etc.
Crédito : depósito bancario
La remuneración de los empleados a pagar es la remuneración variada pagada por la empresa a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Pertenece a la categoría de pasivo. Esta cuenta debe dividirse en "salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios". ", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", " Contabilidad detallada de los elementos de compensación a los empleados pagaderos, como el fondo de previsión para la vivienda, "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", " beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados". En el caso de los salarios, bonificaciones, subsidios, etc., de los empleados pagados por la empresa de conformidad con las reglamentaciones, se debe debitar la cuenta "salario por pagar de los empleados" y acreditar los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.
¿Qué es el subsidio a las altas temperaturas?
El subsidio por alta temperatura tiene como objetivo garantizar el progreso normal de la construcción económica y las actividades de producción y operación de la empresa en condiciones de alta temperatura en el caluroso verano, y proteger la seguridad y la salud de los empleados de la empresa durante el proceso de trabajo y producción. Se ha decidido aumentar adecuadamente la tarifa por las bebidas refrescantes de verano para los empleados. El Estado estipula que si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido (la temperatura máxima diaria supera los 35°C) y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por altas temperaturas a los trabajadores.
¿Se debe pagar impuesto personal por los subsidios a las altas temperaturas?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular de China" y el "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular de China", las tasas de asistencia social están exentas de impuesto sobre la renta de las personas físicas. Las cuotas de asistencia social se refieren a subsidios de subsistencia pagados a individuos con cargo a cuotas de asistencia social o fondos sindicales reservados por empresas, instituciones, agencias estatales y grupos sociales de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la determinación del alcance del subsidio de subsistencia" (Guo Shui Fa [1998] No. 155), todos pagaban a los empleados de la unidad. de las cuotas de asistencia social y fondos sindicales Los subsidios y subsidios no están dentro del alcance de las cuotas de asistencia social libres de impuestos y deben incorporarse a los salarios y salarios del contribuyente a los efectos del cálculo del impuesto sobre la renta personal.
Dado que los subsidios como la prevención del golpe de calor y las tarifas de refrigeración y bebidas refrescantes proporcionadas a los empleados son subsidios para todos, los subsidios por altas temperaturas deben incluirse en los sueldos y salarios y calcularse como impuesto personal.