¿Qué opinan los empleados del sistema de trabajo flexible implementado por Standard Chartered Bank en Londres?

Recientemente, el Standard Chartered Bank de Londres anunció que a partir del próximo año implementará permanentemente un modelo de trabajo flexible. Al mismo tiempo, el banco dijo que espera que el 90% de sus empleados adopten modelos de trabajo flexibles para 2023. Más de la mitad de los empleados bancarios dijeron que se inclinan más por elegir este modelo de trabajo, que puede trabajar completamente desde casa, trabajar completamente en la oficina o una combinación de ambos, lo que estará más acorde con la situación económica y del sector actual. situación. En cuanto al Standard Chartered Bank, la opinión pública también está alborotada. En comparación con los bancos extranjeros como marcas antiguas, Standard Chartered todavía es inalcanzable en nuestros corazones. La mayoría de los empleados creen que el banco adoptó este enfoque, en primer lugar, debido a la epidemia, en segundo lugar, por el entorno económico y, en tercer lugar, porque podría permitir al banco sobrevivir más tiempo.

1. Impacto de la epidemia

Aunque la epidemia de COVID-19 estalló por primera vez en China, actualmente se encuentra bajo el mejor control en China, y nuestra producción y nuestro orden de vida básicamente han cambiado. sido restaurado. Por otro lado, en el extranjero, especialmente en Europa, se repite la situación, con un aumento del número de contagios y muertes. Los esfuerzos de recolección pueden conducir a una rápida propagación de enfermedades.

En segundo lugar, el impacto del entorno económico

Lo que la epidemia ha traído a Europa ha empeorado el ya lento entorno económico y muchas empresas establecidas han quebrado. Es innegable que para Standard Chartered Bank, la epidemia también ha traído muchos factores desfavorables, lo que ha provocado dificultades operativas. También deben encontrar formas para que los bancos reduzcan costos y conserven recursos tanto como sea posible.

En tercer lugar, al hacer esto, los bancos pueden llegar más lejos.

Al hacer esto, Standard Chartered Bank puede reducir muchos costos como el alquiler, el agua y la electricidad. Al mismo tiempo, con el desarrollo de Internet, muchas tareas se pueden realizar en casa sin tener un gran impacto en el trabajo real. Al mismo tiempo, este enfoque también puede agregar más tiempo y oportunidades para que los bancos busquen vitalidad para el desarrollo en tiempos difíciles y eviten la quiebra debido a costos y beneficios excesivos.

¿Qué opinan los internautas del sistema de trabajo flexible implementado por el Standard Chartered Bank en Londres? Se aceptan debates.

上篇: Hola, me gustaría preguntar. El plazo de mi préstamo es de 141.000 años y el tipo de interés es del 7,05%. ¿Cuáles son el capital y el interés? Si pago la ley, ¿cuánto me costará cada mes? cómo... 下篇: ¿Cómo realizar asientos de depreciación acumulada en las cuentas contables?