¿Se requiere un contrato laboral para pagar la seguridad social?
1. Para pagar la seguridad social de los empleados, se requiere un contrato laboral. Cuando la empresa compra seguridad social para sus empleados, la información proporcionada por la persona a cargo de la unidad incluye la licencia comercial original de la unidad y la seguridad social original de la unidad. Si la unidad ya ha solicitado cinco certificados en uno, no es necesario aportarlos. La empresa procesará en su nombre las copias de las tarjetas de identificación de los empleados y de las tarjetas de identificación de residentes de los empleados asegurados. El “Formulario de Solicitud de Cambio de Personal del Seguro Social” local deberá ser llenado y sellado por la unidad, y otros materiales requeridos por el área local, como contrato laboral o contrato laboral
2. usted mismo paga la seguridad social, no se requiere un contrato laboral.
El Estado y la sociedad establecen un sistema de seguro social de acuerdo con ciertas disposiciones legales para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores después de que alcanzan el límite de edad laboral especificado por el Estado y terminan sus obligaciones laborales o renuncian a sus trabajos debido. a la vejez. Un sistema que proporciona asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo, garantizando así el sustento básico de los desempleados durante su período de desempleo y promoviendo su reempleo.
Base jurídica: Artículo 57 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.