¿Dónde puedo encontrar una compañía de seguridad social?

El pago de la seguridad social es el contenido principal de los servicios de las agencias de seguridad social. Se refiere a la empresa de agencia que brinda servicios a empresas o individuos para manejar o pagar el seguro social. muchos elementos en los servicios de agencia de personal.

Como servicio intermediario, el pago de la seguridad social ha atraído cada vez más atención de la sociedad y se ha convertido en una industria con la implementación de políticas de apoyo relevantes en varios lugares.

Agencia de trabajo y seguridad social se refiere a una agencia de trabajo y seguridad social que acepta la encomienda del empleador o de los trabajadores individuales de acuerdo con el acuerdo, y administra los archivos personales de los trabajadores y maneja los asuntos laborales y de personal para el cliente dentro de un período de tiempo determinado, seguros sociales y otros asuntos laborales y de seguridad social. Por lo tanto, "pagar la seguridad social" es una de las formas que tienen las empresas y los trabajadores de disfrutar de la seguridad social en el futuro, y esta industria está madurando gradualmente en China.

Los servicios incluyen:

1. Cuenta de seguridad social, cuenta de fondo de previsión;

2. Aumento o disminución de cuenta de seguridad social, cinco seguros y un pago de fondo. ;

3. Reembolso por maternidad, reembolso del seguro por accidentes de trabajo, retiro de fondos de previsión y otros servicios;

4. Responder preguntas relacionadas con cinco seguros y un fondo;

5. Manejar otros cinco seguros y un negocio relacionado con fondos.

Estado de la industria:

En ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, muchas políticas y beneficios, como comprar una casa, comprar un automóvil y enviar a los niños a la escuela, requieren trabajadores migrantes a pagar continuamente la seguridad social. Para muchos autónomos que no tienen empresas que les paguen la seguridad social, y muchas personas que temporalmente no pueden pagar la seguridad social debido a un cambio de trabajo, para obtener algunos beneficios, tienen que confiarle a una empresa que pague la seguridad social por ellos. para garantizar la continuidad de la seguridad social. Por lo tanto, en muchas ciudades, el pago de la seguridad social se ha convertido en una industria. Muchas empresas brindan servicios de pago de la seguridad social en línea, lo que permite a las personas que necesitan pagar la seguridad social pagar la seguridad social de manera más conveniente y rápida.

Para empresas: Según el artículo 57 de la "Ley del Seguro Social", "el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa a la oficina social local. agencia de seguros La organización solicita el registro del seguro social La agencia de seguro social deberá revisar y emitir el certificado de registro del seguro social dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. El artículo 58 estipula que “el empleador deberá gestionar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días. días a partir de la fecha de registro del seguro "

De las disposiciones legales anteriores se desprende que el registro del seguro social está sujeto a la gestión territorial, y la unidad de apertura y pago de la cuenta debe ser la "unidad empleadora". ", es decir, el empleador que establece una relación laboral con el empleado. Si se firma un contrato laboral con la empresa, el seguro social también debe pagarse en nombre de la empresa. Por lo tanto, siempre que se cumplan estas condiciones, es legal que la empresa encomiende el pago del seguro social a una tercera empresa. . Por lo tanto, ¡es completamente confiable encontrar una compañía de pago de la seguridad social que lo ayude a pagar la seguridad social!

Al mismo tiempo, los beneficios de encontrar una empresa de recursos humanos para pagar la seguridad social son:

En resumen, pagar la seguridad social puede ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia, evitar riesgos, ahorrar costos. y promover el desarrollo.

Específicamente:

1. Ayudar al departamento de recursos humanos a deshacerse de tareas pesadas y repetitivas, centrarse en el trabajo estratégico central y mejorar la altura de la gestión de recursos humanos y la competitividad central;

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2. Proporcionar oportunidades de exposición a nuevas tecnologías de gestión para mejorar la velocidad de respuesta y la eficiencia;

3. Estandarizar las operaciones, frenar eficazmente la arbitrariedad de la gestión de salarios y empleados, y promover la estandarización y la equidad en la gestión

4. Reducir costos, aliviar la presión financiera y superar las muchas debilidades de las economías de escala corporativas. En China, debido a la creciente conciencia sobre los derechos laborales y la popularización de los sistemas de seguridad laboral y las leyes laborales, los costos directos e indirectos de personal y los costos periféricos están aumentando. La subcontratación de la gestión de recursos humanos puede reducir los riesgos de las empresas, eliminar la interferencia de las tareas domésticas y, en última instancia, guiar a las empresas para que se concentren en la gestión de los recursos básicos y el desarrollo de ventajas competitivas fundamentales;

5. invertir en grandes cantidades de talentos;

6. Simplificar el proceso, ahorrar tiempo y mejorar la satisfacción de los empleados;

7. No surgirán disputas debido a la falta de profesionalismo y el funcionamiento inadecuado de las redes sociales. especialistas en seguridad.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.