¿Qué pasa con la seguridad social durante la baja por maternidad?
Análisis legal: De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y la "Ley Laboral" de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para los empleados de acuerdo con la normativa. Durante la licencia de maternidad, la empleada no pone fin a la relación laboral con el empleador, por lo que el empleador debe seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada debe seguir pagando el seguro social. Las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad las cobra el empleador y las paga a la agencia de seguridad social. Base legal: El artículo 5 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas" permite a las empleadas disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo con lo establecido en las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.