¿La anualidad corporativa genera ingresos por intereses?

De acuerdo con las "Medidas de gestión del fondo de anualidades empresariales", los fondos de anualidades empresariales pueden invertir en depósitos bancarios, bonos del tesoro, seguros universales/productos de seguros vinculados a inversiones, fondos de inversión en valores, acciones, etc.; también aquellos con calificaciones crediticias superiores al grado de inversión Bonos financieros, bonos corporativos, bonos convertibles, bonos de financiación a corto plazo.

Y todo el mundo debe tener en cuenta que, al tratarse de una inversión, es incierta e incluso puede generar pérdidas. El nivel de pago de la anualidad empresarial depende del monto acumulado de la cuenta personal y de los ingresos por inversiones, por lo que si hay una pérdida en inversiones futuras, tendrá que soportar una cierta pérdida.

Por lo tanto, al invertir en anualidades empresariales, debe considerar su propia tolerancia al riesgo, elegir métodos de inversión adecuados para controlar los riesgos y luego obtener rendimientos sobre esta base.

La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Consta de tres partes: seguro de pensión básico y anualidad empresarial. y seguro de pensiones de ahorro personal.

La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensiones básico nacional y el "segundo pilar" para mejorar el sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos de mi país.

Participantes

Condiciones para que los empleados participen en planes de anualidades empresariales.

(1) Firmar un contrato laboral con la unidad y vencer el período de prueba;

(2) Participar en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y cumplir con las obligaciones de pago; >

Las ventajas del pago de anualidades son: (1) Es simple y flexible. El empleador no asume la obligación de proporcionar una determinada cantidad de pensión en el futuro. Sólo necesita establecer una determinada tasa de pago en función de la pensión. el monto de la pensión precalculado no conlleva responsabilidad actuarial y corre a cargo de la compañía de seguros de vida. Eso es todo; (2) Las pensiones se incluyen en las cuentas personales, lo cual es muy atractivo para los empleados. Una vez que los participantes terminan su plan de pensiones antes de la jubilación, tienen una variedad de opciones para disponer de los saldos de sus cuentas (3) La anualidad empresarial bajo este plan no necesita participar en un reaseguro para la terminación del plan de pensiones; Si un empleado se encuentra con dificultades financieras importantes, puede rescindir el plan de pensiones en cualquier momento sin incurrir en ninguna responsabilidad.

El pago de anualidades también tiene sus propias desventajas: (1) La pensión cuando un empleado se jubila depende del monto de la pensión en su cuenta personal y del nivel de pensión después de la jubilación de los empleados que participan en planes de pensiones en diferentes las edades varían mucho; (2) las pensiones de las cuentas personales se ven muy afectadas por el entorno de inversión y la inflación. Cuando la inflación continúa y los rendimientos de las inversiones son bajos, las pensiones son difíciles de mantener y aumentan de valor; (3) los pagos de anualidades alientan a los empleados a recibir pensiones; una suma global cuando se jubilen. Sin embargo, debido al pago único relativamente grande, los jubilados a menudo tienen que soportar tasas de impuesto sobre la renta más altas. Además, la pensión por pago de anualidades está completamente desvinculada de la pensión del plan de seguridad social y es fácil para diferentes personas; tienen diferentes tasas de reemplazo de pensiones.