Las empresas retiran el 14% del salario total a fondos de bienestar de los empleados.

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los fondos que las empresas retiran para el bienestar de los empleados de acuerdo con las regulaciones. Las empresas pueden retirar las tarifas de bienestar de los empleados a una tasa del 14% del salario total de los empleados. Asientos contables de gastos de bienestar de los empleados: Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/gastos de producción - gastos de bienestar de los empleados (registrados según el departamento al que pertenece el personal). Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados. Si se implementa el sistema de contabilidad corporativa original, las tarifas de asistencia social pueden retirarse o no. Si se retira, se registrará como asiento contable de gastos de bienestar de los empleados. Si no se retiran, las cuotas sociales generadas se incluirán directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales".

Objetividad legal:

Artículo 27 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" Los gastos relevantes mencionados en el artículo 8 de la Ley sobre la Renta Empresarial La Ley Tributaria se refiere a los gastos directamente relacionados con los gastos relacionados con los ingresos. Los gastos razonables mencionados en el artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refieren a los gastos necesarios y normales que cumplen con la rutina de la producción y las actividades comerciales y deben incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes o en el costo de los activos relacionados. Artículo 40 Si los honorarios de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden el 65.438+04% del salario total, se permiten deducciones.