¿Cuál fue el registro de la conversación antes de asumir el cargo?
(2) Hay signos de deshonestidad o violaciones disciplinarias y es necesario que se les recuerde o se les ayude con la educación;
(3 ) ) Hay personas que denuncian o denuncian problemas generales a través de cartas y visitas, y es necesario realizar charlas de amonestación
(4) Hay otros problemas que es necesario entender y solucionar a través de charlas; Artículo 7 Entrevistados: Los principales líderes del partido y del gobierno de ministerios, oficinas, oficinas, grupos, calles y otras unidades de la región, jefes de departamento de departamentos o unidades funcionales importantes. Artículo 8 Organización de conversaciones íntimas: El subsecretario del comité de distrito y el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria son responsables de mantener conversaciones íntimas con los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, y también pueden encomendarles o designarles; subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria para realizar conversaciones. Artículo 9 Procedimientos y requisitos para las entrevistas:
(1) El departamento de empresa determinará al entrevistado de acuerdo con la situación y las necesidades laborales, e informará a los líderes pertinentes para su aprobación.
(2) El departamento de la empresa notificará a la persona entrevistada la hora y el lugar de la entrevista de manera adecuada con antelación.
(3) Las conversaciones de integridad para los cuadros dirigentes que han asumido el cargo o han sido transferidos deben llevarse a cabo después de la auditoría. Después de la charla, se les exige que escriban una carta de compromiso con una gobernanza limpia y la depositen en. los expedientes de integridad de los cuadros dirigentes.
(4) Si se requiere que la persona entrevistada proporcione respuestas o explicaciones por escrito sobre temas relevantes, es posible que se le solicite que proporcione materiales escritos. (5) Si las sugerencias y opiniones presentadas por la persona entrevistada pueden adoptarse, deben adoptarse y la persona entrevistada debe ser informada sobre el estado de la adopción de manera oportuna.
(6) Una vez finalizada la conversación, el departamento de manejo debe hacer un registro de notas, registrando información básica como la hora, la ubicación, la frecuencia, el entrevistador y la persona entrevistada. No grabe conversaciones sin necesidades especiales.
(7) Designado por el líder para hablar con el interlocutor relevante e informar al líder para obtener autorización después de la conversación. Artículo 10 Requisitos para los entrevistadores:
(1) Informar claramente al entrevistado del contenido y requisitos de la entrevista.
(2) Centrarse en los hechos, las pruebas y la investigación.
(3) No se permiten represalias, no se permiten intereses propios y no se hacen demandas irrazonables al entrevistado.
(4) La unidad y el nombre del denunciante no se revelarán al entrevistado, y los materiales de la queja u otros materiales que no sean adecuados para que los lea el entrevistado no se leerán.
(5) Preste atención a la confidencialidad y no revele conversaciones confidenciales. Artículo 11 Los comités disciplinarios (de trabajo) de todos los niveles llevarán a cabo conversaciones sobre educación sobre estilo de partido y gobierno limpio para otros cuadros, basándose en las condiciones reales y con referencia a estas medidas.
1?
Conversación antes del trabajo
Primero, posicionarse conscientemente y tratar correctamente los arreglos organizativos y de avance y retirada personal.
Este año es el año del cambio en los cuatro niveles de ciudades, condados y pueblos.
En esta transición, las organizaciones comenzarán a trabajar en los condados.
Basado en la situación general, combinada con tu realidad personal, te daré un nuevo trabajo. Esta es la carta que te envía la organización.
Ren, tengo más expectativas para ti. Es posible que este puesto no cumpla con sus objetivos y requisitos, o que supere sus expectativas, pero todas las decisiones las toma la organización. En general, creo que tienes suerte. Especialmente como cuadros y cuadros dirigentes actuales, debemos servir a la causa del partido y del pueblo.
Preste atención, fortalezca el cultivo del espíritu de partido y trate correctamente el avance, la retirada y la transferencia personal, lo que equivale a un ascenso.
Aceptar siempre la elección de las organizaciones del partido, de los cuadros y de las masas. Debemos agradecer al partido y al pueblo sus cartas.
Sé responsable, estudia más con más humildad, trata las responsabilidades con más responsabilidad y exígete más estrictamente.
Los suyos; obedece conscientemente los arreglos organizacionales, no pierde la motivación para trabajar, mantiene la motivación para aprender y persevera.
El resultado final es la honestidad.
El intercambio y movilización de cuadros es una necesidad para optimizar la asignación de recursos de cuadros y capacitar y capacitar cuadros. Yao Zheng
Deberíamos considerar los intercambios de transferencias como nuevas oportunidades para que los directores inicien sus propios negocios y ser lo suficientemente valientes para aceptar nuevas oportunidades.
Desafía, aprende humildemente de los cuadros y masas de la nueva unidad, lánzate a hacer cosas prácticas y ocupa nuevos puestos.
Crea nuevos logros.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar el desempeño de responsabilidades y capacidades de liderazgo.
El aprendizaje es la base de la vida humana.
Es la base del progreso.
Haz un buen trabajo,
haz realidad tus ideales,
Necesitas estudiar para lograr tu carrera. Debemos establecer conscientemente el concepto de aprendizaje permanente y fortalecerlo continuamente.
Sea consciente y urgente en el aprendizaje, tome la iniciativa en el aprendizaje, impulse a los cuadros a aprender y haga todo lo posible para crear en la organización.
Un buen ambiente de aprendizaje, estudiar mucho y acumular conocimientos, desarrollar talentos y promover el trabajo y los negocios.
Rendimiento.
Una persona debe
leer más libros, leer más periódicos y leer más revistas.
En segundo lugar, esto es necesario
Aprender de los líderes y camaradas que te rodean.
La razón por la que un líder es líder debe tener su singularidad, el arte y la práctica del liderazgo hablando.
Las cuestiones de estilo son un ejemplo del que podemos aprender. "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber mi maestro, elige lo bueno y hazlo.
De entre ellos, las personas malas lo cambiarán". Algunos camaradas a nuestro alrededor han estado trabajando durante muchos años. Ellos
Todos ellos tienen una amplia experiencia laboral y son un gran activo para mí, incluso si solo estamos juntos.
Los estudiantes universitarios aquí también son personas sobresalientes que han sido seleccionadas a través de capas de selección. Cada uno tiene sus propios puntos brillantes.
Hay algo que vale la pena aprender en todas partes.
Tres elementos principales
Aprender de las masas y aprender de la práctica.
El pueblo es el sujeto, creador y promotor de la historia. ¿Grupo
2?
Las personas son siempre los objetos de nuestro aprendizaje. Aprende de la práctica, aprende de la práctica, practica.
Aprende de las personas con la mente abierta. Debemos resumir constantemente la experiencia y las lecciones de la práctica.
Mejora continuamente tus habilidades de liderazgo en la práctica.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación y mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo de liderazgo.
Ahora que estás en una nueva posición,
hay camaradas y personas bajo el liderazgo,
la comunicación es muy importante.
La comunicación es como los vasos sanguíneos del cuerpo humano en su gestión.
,
Si la comunicación no es fluida,
como en el caso de un infarto de vasos sanguíneos,
las consecuencias se pueden imaginar
Y saber. La comunicación ayuda a mejorar la calidad de la toma de decisiones y la comunicación ayuda a mejorar el desempeño de los cuadros.
Qihe Communications promueve el trabajo coordinado y eficaz de cuadros y empleados. Si no tienes buena comunicación y relaciones personales, tu jefe no te apoyará, tus compañeros no te aceptarán y tu trabajo no irá bien. Por lo tanto, sobre los mismos asuntos, los superiores, los subordinados y las masas deben comunicarse bien. Tome la iniciativa de pedir instrucciones al liderazgo.
Informe, sea ingenioso, tenga criterio sobre el trabajo del que es responsable, solicite más instrucciones e informe más cuando no pueda tomar decisiones.
Presente sus propias sugerencias para que los líderes las consulten a la hora de tomar decisiones o para obtener superiores a través de la comunicación.
El líder aprueba y toma él mismo la decisión. Para los subordinados, primero, respetar; segundo, cuidar y ser atendido aún más.
Sea solidario, comuníquese más, establezca buenas relaciones interpersonales y un ambiente organizacional, y mejore el estatus de los cuadros.
Moral de los trabajadores. Comprender las necesidades de los empleados, preocuparse por sus sufrimientos y tenerlos en cuenta a la hora de tomar decisiones.
Requisitos a los empleados para mejorar su entusiasmo laboral. Dar evaluaciones adecuadas a las capacidades de cuadros y empleados.
Precio. Los elogios, el reconocimiento o la satisfacción de los cuadros y empleados pueden entregarse de manera oportuna a través de varios canales.
Mejorar el entendimiento mutuo, eliminar malentendidos, barreras y sospechas, y crear una atmósfera organizacional armoniosa para que
"Todos piensen en el mismo lugar y trabajen duro en el mismo lugar"* * *Promocionar nuestro trabajo.
Cuarto, debemos persistir en construir el partido para el bien público, gobernar para el pueblo y trabajar duro.
Adherirse al propósito fundamental de construir un partido para el bien público y gobernar para el pueblo es el propósito fundamental de un partido político marxista. Nuestro partido es un partido de la clase trabajadora guiado por el marxismo.
Servir al pueblo de todo corazón,
Construir el partido para el bien público y gobernar para el pueblo son los propósitos fundamentales de nuestros productores chinos. El futuro y el destino de un régimen y de un partido político dependen en última instancia del corazón del pueblo. Cualquier trabajo que hagamos requiere el apoyo de las masas. Debemos mantener la relación pez-agua y los vínculos de carne y hueso con el pueblo.
Hay que
abordar seriamente
la actitud hacia la gente.
Debemos establecer firmemente el concepto de servir al pueblo de todo corazón.
Debemos entender que por pequeñas que sean las masas, es un asunto grande, y por grande que sea nuestra. nuestros propios asuntos también son un asunto menor; debemos establecer firmemente un departamento
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El núcleo del aprendizaje de la visión del mundo, la visión revolucionaria de la vida y los valores de dedicación es firmemente establecer la perspectiva sobre la gobernanza.
Nos adherimos al concepto de gobernar para el pueblo y consideramos conscientemente la realización de los intereses fundamentales del pueblo como todo nuestro trabajo.
3?
El punto de partida y destino del proyecto es considerar a las personas a la hora de tomar decisiones, pensar en las personas a la hora de hacer las cosas y nunca olvidar a las personas.
Servir al pueblo de todo corazón. En segundo lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones profundas entre las masas populares. Recopile oportunamente las opiniones públicas de los cuadros de base
resuma oportunamente sus nuevas experiencias y prácticas exitosas, y escuche sus voces.
Comprender sus sufrimientos y preocuparnos por sus vidas hará que nuestro trabajo esté más cerca de las masas.
La realidad del trabajo y la vida hace que nuestras políticas estén más en línea con los deseos de las bases y las masas.
Sólo así el poder puede ser realmente utilizado por la gente, las cosas pueden lograrse y los sentimientos pueden ser amados por la gente.
El pueblo amará al Partido más que nunca,
lo apoyará sinceramente y
lo seguirá inquebrantablemente.
Tres elementos principales
Implementar principios y políticas entre las masas. Cada política emitida por el comité del partido y el gobierno
involucra los intereses vitales del pueblo y está estrechamente relacionada con el trabajo y la vida del pueblo. Esta es la razón
Necesitamos hacerlo. establecer canales fluidos antes de formular y reflejar la opinión pública al formular políticas.
Recoger la opinión pública, comprender la opinión pública, solicitar seriamente las opiniones de las masas y considerar plenamente los intereses vitales de las masas.
Beneficio. Para aquellas políticas que sean aceptables para la gente, también debemos fortalecer la publicidad después de su introducción.
Explicar el trabajo, ayudar a las bases y a las masas a comprender y dominar las políticas relevantes lo antes posible y promover el desarrollo del trabajo.
Reales. El cuarto es centrarse en resolver cuestiones candentes y difíciles que preocupan a las masas. En cuanto a los problemas y contradicciones entre las masas, especialmente los temas candentes y difíciles que preocupan ampliamente a las masas, debemos darles gran importancia, porque debemos aprovechar la tendencia a resolverlos uno por uno y resolverlos en el futuro. brote de manera oportuna. Si no se puede solucionar ahora, habrá más.
Explicar, orientar el trabajo y buscar la comprensión de las masas.
5. Sé estricto contigo mismo, sé honesto, diligente y honesto.
Los cuadros dirigentes deben ser responsables de principio a fin.
Exígete estrictamente a ti mismo, no sólo para comprenderte ante el bien y el mal, sino también para aprender de la vida diaria.
Partir de las pequeñas cosas que más fácilmente se pasan por alto y cultivar la ética política en todo momento.
Sé autodisciplinado y piensa siempre en los peligros de la avaricia, el buen dinero, la belleza, los favores y las ganancias mal habidas.
No tome, no obtenga ningún beneficio indebido, esté atento al más mínimo, tome precauciones contra el más mínimo, observe la integridad y mantenga el resultado final,
Mantenga siempre el Carácter político de un miembro del partido.
Una persona debe
manejar correctamente la relación entre ser persona y ser funcionario, de modo que
ideales y creencias correctas puedan regular su comportamiento. Todos tenemos que darnos cuenta de lo valiosos que somos al medirnos a nosotros mismos.
Mantener la cabeza despejada y hacer cosas que sean beneficiosas para las personas y la sociedad.
En segundo lugar, esto es necesario
De principio a fin
Pensé: seré un hombre para toda la vida y un funcionario por un tiempo. No importa cuán grande sea la posición oficial, es sólo temporal. Después de todo, hay que liderar.
Me he retirado de mi trabajo, pero ser ser humano es una cuestión de toda la vida. Sólo cuando comprendas esta verdad podrás estar tranquilo.
Cambiar la mentalidad de convertirse en funcionario y potenciar la conciencia de dedicación desinteresada al partido y al pueblo. Por tiempo oficial limitado.