Tres informes de encuesta sobre la profesión contable
Informe de encuesta sobre profesionales contables
1. Perfil de la empresa Yang Yang Precision Co., Ltd. es una empresa fundada en Taiwán que se especializa en la producción y venta de espejos, cajas, cepillos y productos cosméticos. otros accesorios cosméticos para diversos fines empresariales. Basándose en su sólida solidez de capital y ventajas de gestión, la empresa fortalece la innovación, optimiza sus capacidades centrales y alcanza con valentía la cima de la industria. El 90% de los productos de la empresa se exportan y el 10% se vende en el país. Los productos incluyen: Artistry (Artistry), NYX (Nix), BabylissPRO (French Yiyun), Christina (Christine), Mary Kay (Mary Kay) y otros accesorios cosméticos son producidos por Yangyang Precision Co., Ltd. y el desarrollo de productos de la compañía. y el diseño también son una parte integral. Yangyang Precision Co., Ltd. se adhiere a los objetivos de servicio de alta calidad, calidad perfecta y el precio más bajo, y atiende a los clientes teniendo como centro los intereses del cliente.
Dos. Situación financiera básica de Yangyang Precision Co., Ltd.
El capital registrado de Yangyang Precision Co., Ltd. es de 3 millones de RMB. Debido a la pequeña escala de la empresa, la empresa tiene menos de 200 empleados. La estructura de gestión financiera de la empresa está organizada por una empresa financiera externa, que declara los impuestos de la empresa. La empresa cuenta con un único cajero y contador interno que se encarga de los gastos de gestión de caja y de toda la coordinación financiera interna. Su principal política contable es implementar el sistema y las normas contables de China. El año fiscal es del 65438 de junio + 1 de octubre al 65438 de junio + 31 de febrero. La moneda estándar contable es el RMB y se utiliza el software financiero Suda. El informe anual de 2009 de la compañía informó ingresos comerciales principales de 70.969,81 millones de yuanes, costos de ventas de 23.448,51 millones de yuanes, ganancias brutas de 5,62 millones de yuanes y margen de ganancias brutas del 13,78%.
3. La exitosa experiencia de la empresa en la gestión de cuentas por cobrar
Las cuentas por cobrar son una medida poderosa para que las empresas amplíen su participación de mercado y luchen por lograr iniciativas competitivas. En los últimos años, Yangyang Precision Co., Ltd. ha estado desarrollando nuevos productos, explorando nuevos mercados y formulando nuevas estrategias de marketing para seguir siendo invencible en la feroz competencia. Con la continua expansión del desarrollo empresarial, el sistema de gestión financiera interna de la empresa se ha estandarizado cada vez más y el sistema de gestión de cuentas por cobrar también se ha vuelto más completo. Tiene la siguiente experiencia exitosa en la gestión de cuentas por cobrar:
(1) Formular políticas crediticias razonables y estándares crediticios efectivos. El departamento de finanzas de la empresa fortalece el trabajo contable básico y estandariza la contabilidad, además de realizar el trabajo diario sobre las cuentas por cobrar y por pagar, también formula políticas y sistemas crediticios para las cuentas corrientes en función de las características de las cuentas por cobrar y de sus propias circunstancias específicas. hacer cumplirlo. La empresa ha formulado diferentes condiciones crediticias, estándares crediticios y políticas de descuento por pronto pago basadas en diferentes períodos, diferentes entornos de mercado y diferentes socios de ventas para crear las condiciones que permitan reducir las deudas incobrables tanto como sea posible. Las empresas deben considerar condiciones crediticias específicas al decidir otorgar ofertas de crédito a los clientes. Al formular estándares crediticios, considere a los competidores en la misma industria, la capacidad de la empresa para soportar riesgos de incumplimiento y la solvencia de sus clientes. Con base en el principio de comparación costo-beneficio, determinar los estándares crediticios apropiados, emitir juicios razonables sobre la calificación crediticia del cliente y decidir si se le otorga un trato preferencial.
(2) Realizar colas de riesgo y determinar la calificación crediticia. La empresa determina los estándares para evaluar la calidad crediticia mediante la investigación y el análisis de los datos crediticios de los clientes. Analice el índice actual, el índice rápido, el índice de pasivo de flujo de efectivo, la solvencia a largo plazo y otros indicadores del cliente, como el índice de activo-pasivo, el índice de capital, el índice de pasivo contingente, el múltiplo de intereses devengados, el índice de pasivo que devenga intereses, etc. Según la capacidad de la empresa para soportar riesgos y las necesidades de la competencia, los niveles de crédito de los clientes se dividen y se otorgan diferentes preferencias crediticias o restricciones adicionales a los clientes de diferentes niveles.
(3) Preparar periódicamente el "Informe de cobro de cuentas por cobrar". La empresa establece informes de cobro de cuentas por cobrar en función del período de la cuenta del cliente, que reflejan en detalle la aparición, aumento o disminución, saldo, antigüedad y otra información financiera de cada cuenta por cobrar de cada departamento comercial interno y cliente. departamento de control de crédito del Departamento de Finanzas, el gerente lo envía al personal del departamento comercial relevante cada semana para su seguimiento. Al mismo tiempo, fortalecemos la gestión de contratos, rastreamos y analizamos la ejecución de los contratos de los clientes y prevenimos la aparición de riesgos de insolvencia. Mediante la preparación de informes de cobro de cuentas por cobrar, los responsables de la toma de decisiones operativas de la empresa y los departamentos pertinentes pueden comprender de forma precisa, oportuna y completa el estado actual de las cuentas por cobrar y formular políticas de cobro específicas.
(4) Establecer un sistema de responsabilidad de cobranza. La empresa implementa estrictamente el sistema de responsabilidad para el cobro de cuentas por cobrar.
Es decir, la responsabilidad del cobro de las cuentas por cobrar se transfiere a los individuos, el cobro de las cuentas por cobrar se vincula a las evaluaciones de desempeño individuales, se advierte a los líderes de proyecto que causan deudas incobrables y se recompensa a las personas que completan las tareas de cobro.
IV.Los principales problemas de la empresa en la gestión de cuentas por cobrar
Todo el sistema de gestión de cuentas por cobrar de Yangyang Precision Co., Ltd. es relativamente completo y estandarizado. Con el rápido desarrollo de la economía social, las empresas también se enfrentan a nuevos desafíos. En la práctica, también aprendí que la empresa todavía tiene los siguientes problemas en las cuentas por cobrar:
(1) Ocupar capital de trabajo y reducir la eficiencia del uso del capital. Cuando los bienes se venden a crédito, se emite el inventario, pero el pago no se puede recuperar al mismo tiempo. Una gran cantidad de capital de trabajo está ocupada por cuentas por cobrar, lo que resulta en una escasez de entradas de efectivo, lo que afecta la rotación de capital de la empresa y, por lo tanto, afecta las operaciones normales.
(2) Aumentar los costes operativos y debilitar la solvencia a corto plazo. Aunque las ventas a crédito han permitido a la empresa generar más ingresos y aumentar los beneficios, la entrada de efectivo no ha aumentado y la empresa tiene que invertir una cierta cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros en el cobro de las cuentas por cobrar, lo que ha acelerado la actividad de la empresa. La salida de efectivo debilitó la solvencia a corto plazo de la empresa.
Artículo 2 Informe de encuesta a profesionales contables
Utilice el conocimiento profesional aprendido para comprender el proceso de trabajo contable y el contenido del trabajo, profundizar la comprensión del trabajo contable, integrar la teoría con la práctica y cultivar la práctica. capacidad de trabajo y Analizar y resolver problemas para lograr el propósito de aplicar lo aprendido y prepararse para su fácil ingreso a la sociedad. Primero, buena calidad profesional y ética profesional
Como contador, debes tener buena calidad profesional, ética profesional y actitud profesional en el trabajo. Como organización central de la gestión empresarial moderna, el departamento de contabilidad debe imponer altos requisitos de calidad a sus empleados. Como hemos estudiado contabilidad durante casi tres años, podemos decir que estamos muy familiarizados con la contabilidad. Hemos dominado todos los conocimientos profesionales básicos, teorías básicas, métodos básicos y sistemas estructurales de contabilidad. Pero estas parecen ser sólo palabras sobre el papel. Si ponemos estas cosas altamente teóricas en aplicaciones prácticas, no sabremos por dónde empezar.
Intelectualmente hablando, la contabilidad es un trabajo altamente profesional. Sólo mediante el aprendizaje continuo pueden los empleados mantenerse al día con el ritmo del desarrollo corporativo, enriquecerse constantemente, dominar los últimos estándares contables, normas tributarias y conocimientos legales, y responder a las tendencias económicas clave. Sólo así podremos dominar nuestro propio trabajo, emitir juicios correctos sobre la dirección del desarrollo de la empresa, hacer planes financieros para la producción y circulación de la empresa y crear más riqueza para la empresa y la sociedad.
En términos de calidad moral, la particularidad del trabajo contable le permite entrar en contacto con una gran cantidad de * * * propiedad. Por lo tanto, como contador, primero debe comprender la escala de su trabajo. , debes ser autodisciplinado y, en segundo lugar, debes ser responsable de tu trabajo. Ser firme al amenazar, tentar o instigar a otros. El camarada Zhu Rongji dijo una vez: "No hagas cuentas falsas". Estas cuatro palabras representan sus demandas y esperanzas para todo el campo contable. Cómo salvar las deficiencias morales y mejorar la calidad personal a un nuevo nivel es una cuestión en la que todo contador debería esforzarse en pensar. Sólo mejorando la calidad moral de los propios contadores podrán dar bien cada paso de su carrera. Sólo mejorando la calidad moral de todo el personal contable podrá la industria contable desarrollarse a un nivel más profundo y aprovechar plenamente las ventajas de la economía de mercado.
Segundo, actitud laboral estricta
Como contador, debes tener una actitud laboral estricta. La contabilidad es un trabajo muy preciso que requiere que los contadores calculen con precisión cada indicador, recuerden cada ley tributaria y utilicen cada fórmula correctamente. La contabilidad no es un trabajo innovador que se base en números precisos, uno tras otro, para reflejar los problemas. Por tanto, debemos fortalecer nuestra sensibilidad hacia los números, descubrir los problemas a tiempo, resolverlos y colmar las lagunas.
En tercer lugar, buenas habilidades interpersonales
Como contador, debes tener buenas habilidades interpersonales. El departamento de contabilidad es el departamento central de la gestión empresarial. Debe recopilar información contable de los subordinados, reportar información contable de los superiores, cooperar entre sí internamente para clasificar la información contable y mantener buenas relaciones con el público y los departamentos gubernamentales externamente. Cuando trate con personal diverso de varios departamentos, preste atención a los métodos de comunicación y coordine las relaciones laborales. Es importante tener la actitud adecuada y una buena calidad psicológica en el trabajo. Recuerda una frase, tres puntos de las cosas son altos y tres puntos de ser una persona son bajos.
Cuarto, centrarse en la operación práctica y la practicidad.
En el pasado, siempre pensé que mis conocimientos teóricos contables eran muy sólidos y sólidos. Como ocurre con todos los trabajos, obtuve la ley y era correcto seguir las reglas.
Entonces, ser un buen contador no debería ser ningún problema. Sólo ahora me doy cuenta de que la contabilidad se trata más bien de su funcionamiento y practicidad reales. ¡Sin operaciones y práctica, todo lo demás es cero! En la práctica contable no se permite la adición o modificación de cuentas omitidas o erróneas, ni se permite el fraude. Cada procedimiento y paso puede basarse en el sistema contable, reflejando la estandarización de la contabilidad.
La contabilidad es un trabajo tedioso. Durante mis prácticas, estaba aburrido y cansado de cuentas y cifras aburridas todo el día, de modo que las cuentas estaban llenas de errores. Cuantos más errores cometas, más molesto serás. Esto sólo empeorará las cosas. Por el contrario, mientras te lo propongas, alcanzarás el punto de equilibrio. Cuanto más lo haces, más divertido se vuelve y cuanto más lo haces, más duro trabajas. Liang Qichao dijo: Cualquier profesión es interesante. Mientras esté dispuesto a continuar, naturalmente surgirá interés. Por tanto, no hacer contabilidad: descuidado, descuidado, impetuoso. Es lo mismo con cualquier cosa que hagas, necesitas perseverancia, cuidado y perseverancia, ¡luego llegarás al otro lado del éxito!
A través de esta pasantía, tengo un conocimiento más detallado y profundo de mi especialidad, y también es la consolidación y aplicación de los conocimientos que he aprendido en la universidad en los últimos años. A partir de estas prácticas me di cuenta de que existe una cierta distancia entre el trabajo práctico y el conocimiento de los libros, y que es necesario seguir estudiando. Debido a la particularidad de la industria contable, solo puedo participar en tareas relativamente simples en el departamento financiero, como cajero y ayudar a los contadores a verificar cuentas. Pero esto me ayuda a comprender la contabilidad corporativa actual a un nivel más profundo y comprender mejor la aplicación de los asientos contables, la teneduría de libros y los estados contables. No limitado a libros, sino con una comprensión más completa. La práctica expuso muchas deficiencias en mis conocimientos y también complementó mis conocimientos teóricos.
Cada paso del trabajo contable es importante. Mientras haya un problema en una parte, otras partes estarán implicadas. Por lo tanto, la contabilidad no se trata sólo de simples cálculos y registros. Esta es una actividad de gestión muy rigurosa. Antes de trabajar, haga un plan de trabajo personal y proceda de manera ordenada. Además, he hecho muchos amigos y profesores, y nos comunicamos y promocionamos mutuamente. Porque sé que sólo teniendo un contacto profundo con ellos se puede comprender mejor la naturaleza, la experiencia y los métodos del trabajo contable. Sentar una base sólida para que podamos avanzar más en la sociedad en el futuro.
Artículo 3 Informe de encuesta a profesionales contables
1. Experiencia en encuestas Para utilizar el conocimiento profesional aprendido para comprender los procesos de trabajo contable y los métodos de gestión, profundizar la comprensión del trabajo contable e integrarlo. Teoría con práctica, cultive la capacidad de trabajo práctico y la capacidad de analizar y resolver problemas, lograr el propósito de aplicar lo aprendido y sentar una base sólida para un mejor trabajo en el futuro. Del 6 de octubre de 2018 al 65 de febrero de 2018, realizamos una encuesta real de puestos contables en pequeñas y medianas empresas en Taizhou, Zhoushan, Zhuji, Yiwu y otros lugares en XXXX.
2. Resumen de la investigación
Los puestos contables se refieren a puestos funcionales establecidos dentro de la organización contable de la unidad según la división del negocio. Establecer algo de trabajo contable dentro de la contabilidad puede reducir la carga de trabajo del trabajo contable, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo contable, ayudar a la contención y gestión interna y aclarar la división del trabajo en el trabajo contable. Los trabajos contables se complementan y giran en torno a la economía de una empresa.
La contabilidad juega un papel importante en la mejora de la economía en la gestión empresarial. Su motivación para el desarrollo proviene de dos aspectos: primero, los cambios en el entorno social y económico; segundo, los cambios en las necesidades de información de los usuarios de la información contable.
(1) Resultados y análisis de la encuesta
La encuesta muestra que los graduados universitarios representan una gran proporción, seguidos por los de secundaria. Esto muestra que los requisitos académicos para las carreras de contabilidad son relativamente bajos. Los estudiantes universitarios son relativamente competitivos en este campo. A juzgar por la proporción entre hombres y mujeres, la proporción entre hombres y mujeres es de 2:3. Se puede observar que la mayoría son mujeres. Desde la perspectiva de los años de trabajo, muy pocas personas trabajan como cajeros: la proporción tiene menos de cinco años, seguida de entre 6 y 10 años. Entre ellos, cuanto más largo sea el período contable, mayor será el nivel del puesto. Esto confirma el dicho "cuanto más viejos se vuelven los contables, más populares se vuelven". A juzgar por el grado de habilidades profesionales contables obtenidas, la mayoría de ellos han obtenido certificados de calificación contable y certificados de contador junior, mientras que hay pocos o incluso ningún certificado de contador intermedio, contador senior y contador. Además, cuanto más antiguas sean las calificaciones, mayor será el nivel del certificado, lo que refleja que la sociedad actual todavía carece de talentos de alto nivel y talentos con una rica experiencia laboral. A través de la investigación, se encontró que las empresas estatales y las empresas con financiación extranjera tienen requisitos académicos más altos para los contadores, mientras que las empresas privadas y los trabajadores por cuenta propia no tienen requisitos académicos individuales. De los datos se puede concluir que las personas con menor educación y menos experiencia generalmente trabajan como cajeros y otros trabajos contables en empresas, mientras que las personas con mayor educación y más experiencia trabajan como contadores o contadores senior, y algunos tienen más puestos.
Los estudiantes universitarios y los estudiantes de secundaria que acaban de terminar la escuela suelen trabajar como cajeros en empresas con un salario mensual de 1.000 a 2.000 yuanes. Los contadores generales ganan un salario mensual de 2.000 a 5.000 yuanes. más de 5.000 yuanes. Cuando se les preguntó sobre su satisfacción con sus trabajos actuales, el 30% de las personas expresaron satisfacción y creían que la carrera contable tiene un futuro brillante, el 10% expresaron insatisfacción y creyeron que no hay futuro, y el 60% pensó que estaba bien y estaban contentos con el statu quo. Algunas personas están satisfechas con los beneficios, mientras que otras los consideran normales. Aquellos que están recién contratados y en el nivel junior participan en educación continua para contadores cada año, mientras que aquellos con calificaciones más altas no lo hacen. En la encuesta, la capacidad de procesamiento de negocios contables de los contadores es extremadamente prominente en el trabajo práctico, mientras que otras habilidades de procesamiento de negocios económicos, habilidades de procesamiento de negocios tributarios, habilidades de análisis estadístico y habilidades de auditoría se utilizan relativamente raramente. La mayoría expresó su voluntad de comprender los ajustes por lugar de destino dentro del ámbito de la contabilidad.
A través de los intercambios entre contadores, creen que entre los requisitos básicos para el empleo, el conocimiento profesional y la ética profesional son más importantes, seguidos de los certificados de calificación profesional y una actitud honesta, confiable, objetiva y justa. Explique que la mayoría de los profesionales de la contabilidad actuales tienen ética profesional y conocimientos profesionales.
(2) Sentimiento
A través de esta encuesta, hemos aprendido mucho sobre las necesidades de nuestra carrera en empleo social.
También grabamos entrevistas con contadores, de la siguiente manera:
1. ¿Qué conocimientos deben poseer los profesionales contables en las pequeñas y medianas empresas?
Los entrevistados generalmente creen que la contabilidad financiera, la contabilidad de costos, los impuestos, la auditoría, la ética profesional y los sistemas de información son elementos de conocimiento esenciales para los puestos contables básicos.
2. ¿Qué responsabilidades deben tener los profesionales contables?
Las habilidades profesionales más importantes consideradas por los entrevistados son el potencial contable, el potencial de cálculo de costos, el potencial de declaración de impuestos, el potencial de aplicación de software de contabilidad y el potencial de análisis financiero.
3. Además de las habilidades profesionales, ¿qué otras habilidades deben poseer los profesionales contables?
Los encuestados creen que los profesionales de la contabilidad también necesitan ética profesional, habilidades informáticas, capacidad de comunicación lingüística, relaciones interpersonales, pensamiento analítico/crítico, potencial de actualización de conocimientos, trabajo en equipo, capacidad de toma de decisiones, etc. Los profesionales de la contabilidad encuestados creen que las relaciones interpersonales y el pensamiento analítico/crítico no reciben suficiente atención en la enseñanza profesional. Los siguientes puntos se resumen a partir de él, espero que pueda usarse como referencia.
Como contador calificado, debe tener los siguientes puntos: (1) Debe tener buena calidad profesional, ética profesional y actitud profesional. (2) Tener una actitud laboral rigurosa. (3) Un conocimiento financiero básico sólido y un conocimiento profesional permiten un conocimiento teórico básico sólido. (4) Persistir en aprender conocimientos amplios. Pero no sólo necesitamos aprender conocimientos relacionados con la contabilidad, sino también conocimientos relacionados con la economía. (5) Dominar la contabilidad computarizada y mejorar continuamente su inglés. (6) Buena capacidad de comunicación y calidad integral.
Creo que ser un buen contador no es tan sencillo como lo anterior. En esta sociedad compleja, lo que necesitamos es permanecer firmes en nosotros mismos, posicionarnos correctamente y no seguir a la multitud. “Aprende a hacer las cosas, aprende a ser buena persona” es una frase sencilla, pero cuesta hacerlo bien.
La aplicación de la teoría debe basarse en la práctica. Sólo aprendiendo bien la teoría podremos completarla mejor. Por lo tanto, no solo debemos aprender bien los cursos profesionales, sino también aprovechar cualquier oportunidad de pasantía para mejorar la experiencia práctica y combinar verdaderamente la teoría con la práctica. Además, en la sociedad las relaciones son a veces más importantes que el potencial laboral. Las buenas relaciones traen éxito, éxito y oportunidades a nuestro trabajo. Trate a todos como mentores en el trabajo y luego podrá ganar más en el trabajo.
No importa en qué parte del mundo nos encontremos después de graduarnos, no importa qué tipo de trabajo realicemos, todos deberían tener algo en lo que insistir, tener sus propias creencias y dar cada paso de la vida en una manera realista.
(3).Recomendaciones para la docencia universitaria
Cultivo de talentos compuestos aplicados que se adapten a las necesidades sociales, con sólida base teórica y potencial práctico, y alta calidad integral. Fortalecer la informatización contable, los cursos profesionales y la formación por simulación de diversos cursos, y gestionar escuelas conjuntamente con las empresas.