¿Qué hace el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Implementar correctamente las políticas y regulaciones nacionales en materia de personal, trabajo y bienestar, y manejar y resolver el trabajo diario de personal y laboral de la empresa en torno a los objetivos y actividades comerciales de la empresa.
2. De conformidad con lo establecido en la legislación laboral y la situación real de la empresa, ser responsable de elaborar el plan laboral y de empleo de la empresa, asignar razonablemente el personal, organizar y gestionar la selección y contratación del personal. y concertación de entrevistas, investigaciones de antecedentes, valoraciones, etc. Trabajo.
3. Responsable de redactar el texto del contrato laboral de la empresa y los detalles de implementación, firmar contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa, inspeccionar el desempeño laboral de los empleados durante el período del contrato, organizar la renovación de los contratos laborales según lo programado. , y gestionar la extinción y extinción de los contratos laborales de los empleados.
4. La organización responsable de la calificación de los empleados, fortalece la gestión de asistencia de los empleados y aprueba las licencias de los empleados de acuerdo con la autoridad.
5. Combinado con los beneficios de la empresa, ser responsable de formular estándares salariales y métodos de distribución de bonificaciones para la empresa y el personal diverso, y hacer un buen trabajo en el ajuste salarial y la aprobación de calificaciones diarias de los empleados debido a cambios de trabajo. .
6. De acuerdo con la normativa nacional, ser responsable de formular y mejorar las medidas de recompensa y castigo de los empleados y de inspeccionar y supervisar su implementación, y tener derecho a proponer opiniones de tratamiento para los empleados que violen las disciplinas.
7. Implementar políticas nacionales de seguro social relevantes, ser responsable de la retención, el pago y la gestión diaria de las primas del seguro social de los empleados, y manejar los procedimientos de transferencia del seguro de pensiones de los empleados dentro y fuera de manera oportuna.
8. Responsable de formular diversas formas de planes anuales de formación de habilidades vocacionales y organizar su implementación, realizando evaluaciones y valoraciones de calidad integrales basadas en la ética profesional, el desempeño laboral, la capacidad laboral, el desempeño laboral, etc. y proponer puestos de trabajo a los empleados. Levantar recomendaciones.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Seguridad Social:
Participar en la investigación sobre la reforma del sistema de seguridad social y la formulación de políticas pertinentes; formular el sistema de gestión financiera de la seguridad social; fondos especiales, y Revisar e implementar propuestas presupuestarias para fondos de construcción de capital, administrar y supervisar el uso de fondos presupuestarios internos y externos de los departamentos relevantes, participar en la investigación y formulación de planes de desarrollo industrial y políticas y sistemas relevantes de los departamentos relevantes; financiar planes de ingresos y gastos y borradores de presupuesto de seguridad social; supervisar y organizar la implementación de la supervisión financiera sobre el uso de los fondos de seguridad social; administrar los fondos de ayuda en casos de desastre y los fondos de recuperación y reconstrucción posteriores a desastres; trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y proponer recomendaciones sobre estándares y cuotas de gasto, estudiar y proponer factores que el departamento de presupuesto debería considerar en el próximo año, proponer proyectos de apoyo financiero, organizar análisis y demostración de viabilidad, proponer el enfoque y la secuencia del presupuesto; arreglos recomendar presupuestos de gastos de fondos especiales anuales; rastrear los efectos del uso de los fondos especiales, supervisar la gestión y el uso de los fondos y las instalaciones de apoyo durante la implementación del proyecto, y evaluar la finalización de la eficiencia del proyecto; fondos del proyecto; revisar las cuentas finales de los departamentos y unidades; ser responsable de la definición, registro, transferencia y transferencia de activos estatales de los departamentos (unidades) relevantes.