La base para el seguro de empleados es el salario promedio del año anterior. ¿Esta base incluye el salario del período de prueba del año anterior?

Base de pago de la seguridad social:

La base mínima de pago del seguro básico de pensión para los empleados en activo es el 60% del salario mensual promedio de los empleados en activo de la provincia en el año anterior, y la base de pago más alta es el 60% del salario promedio mensual de los empleados activos de la provincia en el año anterior 300 del salario promedio. Todo lo que supere los 300 no está incluido en la base de pago.

Cualquier empresa asegurada cuya base de pago declarada al comienzo del año sea inferior a la base de pago mínima ajustada debe realizar un pago único de compensación por la diferencia de manera oportuna.

Ratio de pago de la seguridad social:

Según el ratio de pago, la pensión es 28, la médica 12, el desempleo 3, la maternidad 0,8 y los accidentes laborales 0,5.

Los empleados individuales utilizan el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior como base de pago mensual para este año. Entre ellos: los nuevos empleados de la unidad utilizan los ingresos salariales de término completo del mes en que. el empleado ingresa a la empresa como base de pago asegurado. La base de pago mensual de la unidad será la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad;

El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora y por pieza. , bonificaciones, bonificaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) El empleador retiene y paga directamente salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales se incluirán en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.