¿Cómo calcular los gastos de comedor corporativo?

En las actividades de producción y operación de la empresa, el comedor es una parte interna. Para los gastos de comedor, las empresas suelen establecer "salarios de los empleados a pagar", "gastos administrativos" y otras cuentas contables. ¿Cómo lidiar con cuentas relevantes?

Asientos contables de gastos de comedor corporativo

1. Comprar verduras, arroz, fideos, aceite, etc. en el comedor de la empresa. :

Débito: Salarios de los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: Depósitos bancarios

2. Pagar gastos de comedor:

Débito: remuneraciones a pagar a los empleados - cuotas sociales de los empleados (comedor)

Préstamo: depósitos bancarios

3. Distribución por objetos de servicios a los empleados:

Débito: gastos de gestión /Gastos de ventas, etc.

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.

4. Cobrar los gastos de alimentación de los empleados:

Débito: depósito bancario

Préstamo: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado (comedor)

5. Cuando se incurre en gastos:

Débito: pagadero a los empleados - beneficios a los empleados

Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.

6. Cuando el comedor compra equipos e instalaciones:

Préstamo: activos fijos

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto soportado) a pagar

Préstamo: depósito bancario

7. Compra de ingredientes en cantina:

Préstamo: materiales reutilizables - consumibles de bajo valor - ingredientes

Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado (impuesto soportado) por pagar

Préstamo: depósito bancario

8. Cuando se utilizan ingredientes para preparar comidas:

Débito: Principales Costos operativos

Préstamos: rotación de materiales - consumibles de bajo valor - ingredientes

9. Distribución según departamentos beneficiarios reales a final de mes:

Préstamo: costos de producción

Gastos de producción

Gastos administrativos

Crédito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

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