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Cómo completar el salario esperado en el currículum de una empresa de contabilidad

El salario esperado en el currículum de la empresa de contabilidad debe completarse en función de la situación real y luego se debe trazar un resultado final para aclarar antes y después de impuestos.

¿Entender el mercado? Si debe especificar el salario, se recomienda que comprenda el rango salarial de su función objetivo en la industria antes de completarlo. Por ejemplo, puede utilizar la "Consulta de salario" en el cliente móvil de 51job para consultar el rango salarial de una determinada función en una determinada industria en una determinada región. De esta forma, los requisitos salariales que usted dé podrán considerarse "razonables y fundamentados" en lugar de apresurarse y perder oportunidades.

Dale un rango. Después de comprender el salario aproximado para su función objetivo en la industria, proporcione un rango aproximado basado en su salario anterior. No lo encuadres demasiado pequeño, sé tan alto como deberías y tan bajo como deberías, para que puedas hablar sobre salario libremente.

¿Dibujar el resultado final? En pocas palabras, pregúntese: "¿Cuánto amo esta empresa?". Si simplemente desea encontrar un trabajo rápidamente, o porque admira tanto esta empresa que está desesperado por ingresar, es posible que desee hacer algunas concesiones. salario. Si tiene mucha confianza en sí mismo y está completamente seguro de ello, puede indicar un salario esperado que le satisfaga, pero si no está seguro, anotar sus requisitos de salario mínimo también es una buena opción;

Otras sugerencias

¿Utilizar "salario anual" y "antes de impuestos" de manera flexible? Si desea tener suficiente margen de maniobra a la hora de negociar su salario, anote su salario anual objetivo en su currículum. Después de todo, RR.HH. tiene más margen para el salario anual que para el salario mensual. Si eres alguien que a la otra persona realmente le agrada, incluso si tus requisitos salariales son un poco más altos que las expectativas de la otra persona, aún puedes "reunirte y hablar".

Además, "antes de impuestos" y "después de impuestos" también son diferentes. Durante la entrevista, si RR.HH. se muestra reacio a cumplir con sus requisitos salariales y realmente desea negociar, puede indicar en su currículum que su salario es "antes de impuestos".

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