La empresa recibió un préstamo adeudado por las ventas del mes pasado y depositó 60.000 yuanes en el banco. Sólo pregunta. ¿Cuál es el período de propiedad de los ingresos anteriores? Por qué
Débito: Cuentas por cobrar 60.000.
Préstamo: Ingresos del negocio principal (e impuestos a pagar) 60.000 yuanes.
Cuando se retira este mes:
Débito: Banco 60.000 yuanes.
Crédito: Cuentas por cobrar 60.000.
Por tanto, el periodo de consolidación de los ingresos anteriores es el del mes anterior.
1. Estipula que no puedes vender tus propias acciones dentro de un período de tiempo determinado, generalmente un año, y puedes vender parte de tus acciones una tras otra. El llamado período de propiedad se refiere a opciones; a menudo se establecen objetivos de desempeño y años de trabajo cuando se ofrecen incentivos de equidad a los empleados internos. Sólo cuando se logra el objetivo y se permanece en la empresa durante un tiempo determinado se podrá obtener el patrimonio correspondiente. Las participaciones accionarias de los empleados se dividen en participaciones directas y participaciones indirectas en función de si los empleados poseen acciones directamente o disfrutan de opciones. La tenencia accionaria directa enfrenta problemas legales tales como estándares poco claros para las calificaciones de las personas físicas como accionistas y el número de accionistas que exceden el quórum. En las participaciones indirectas, es necesario confirmar las principales formas de accionistas explícitos y aclarar los criterios de evaluación para los accionistas inactivos.
2. Además, para usted, RSU se refiere a unidades de stock restringidas. La esencia de RSU es que no se puede vender dentro de un cierto período de tiempo o no se puede poner en circulación. Este período suele ser de cuatro años. Además, muchos empleados pueden obtener RSU, que no tienen límite de edad laboral. Si se trata de una opción de propiedad total, normalmente tiene un ciclo de trabajo largo; de lo contrario, no se puede retirar. Y los conceptos de unidades de acciones restringidas y opciones son diferentes. Las RSU y las opciones generalmente se realizan año tras año y las opciones son diferentes de las RSU. Las opciones no generan dinero con la totalidad de las acciones, sino con la diferencia de precio.
Hay un dicho en el lugar de trabajo que dice que la propiedad de acciones por parte de los empleados es la mejor “máquina de hacer riqueza” en el lugar de trabajo. Este tipo de plan no sólo gusta a la empresa, sino también a los empleados e inversores. En el lugar de trabajo actual, los planes de propiedad de acciones de los empleados han cambiado lentamente. Cada vez más empresas que cotizan en bolsa han convertido la propiedad accionaria de los empleados en una herramienta para que los accionistas reduzcan sus tenencias y retiren efectivo, y en un canal de financiación para recaudar fondos. Algunas empresas incluso utilizan la propiedad de acciones de los empleados como medio de gestión del valor de mercado sólo para aumentar los precios de sus acciones, lo que se desvía gradualmente de la intención original de la propiedad de acciones de los empleados de participar en el crecimiento de la empresa y disfrutar de beneficios de desarrollo. También se requiere una cuidadosa consideración.