Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿La Oficina de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son la misma unidad?

¿La Oficina de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son la misma unidad?

No, estas son dos unidades separadas. El nombre completo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Su función principal es preparar planes locales de desarrollo laboral y de seguridad social y planes de trabajo anuales y organizar su implementación. Las funciones principales del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda son preparar e implementar planes de recaudación y uso de fondos de previsión para la vivienda y preparar informes sobre los planes.

Análisis legal

Si el caudal es mucho menor que el caudal mínimo para garantizar la precisión, no habrá salida (como un caudalímetro de vórtice) o la señal de salida será cortar a una pequeña señal (como un medidor de flujo de presión diferencial), lo cual es perjudicial para el proveedor e injusto. Para evitar pérdidas de ganancias, para un conjunto específico de equipos de medición de energía térmica, las partes de la oferta y la demanda a menudo acuerdan un cierto valor de flujo como el "flujo límite inferior acordado" en función del rango de medición del flujo y el rango alcanzable. Si el caudal real es inferior al valor acordado, se utilizará el caudal límite inferior de facturación. Los departamentos administrativos metrológicos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior pueden establecer instituciones de verificación metrológica según sea necesario, o autorizar a las instituciones de verificación metrológica de otras unidades a realizar la verificación obligatoria y otras tareas de verificación y prueba. El personal que realice las tareas de calibración y ensayo especificadas en el párrafo anterior deberá superar el examen. Esta función suele implementarse en instrumentos de visualización de flujo. El departamento administrativo metrológico del gobierno popular local a nivel de condado o superior establecerá instrumentos de medición estándar públicos basados ​​en las necesidades de la región y los utilizará después de aprobar la evaluación realizada por el departamento administrativo metrológico del gobierno popular a nivel superior. . Las empresas e instituciones pueden establecer estándares de medición para su propio uso según sea necesario. Se utilizarán los estándares de medición más altos después de aprobar la evaluación realizada por el departamento administrativo de medición del gobierno popular correspondiente. La verificación metrológica se realizará in situ de acuerdo con el principio de economía y razonabilidad. La verificación metrológica deberá realizarse de acuerdo con el Cuadro del Sistema Nacional de Verificación Metrológica. La Mesa del Sistema Nacional de Verificación de Metrología es formulada por el departamento administrativo metrológico del Consejo de Estado.

Base Legal

El artículo 11 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda” cumple las siguientes funciones: (1) Elaborar e implementar planes de recaudación y uso de los fondos de previsión para la vivienda; (2) Responsable; para registrar los registros de los empleados El pago, retiro y uso del fondo de previsión de vivienda; (3) Responsable de la contabilidad del fondo de previsión de vivienda; (4) Aprobación del retiro y uso del fondo de previsión de vivienda; preservación y devolución del fondo de previsión de vivienda; (6) preparación del informe de implementación del plan de recaudación y uso de la devolución del fondo de previsión de vivienda; (7) emprender otros asuntos decididos por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda;

Artículo 66 de la Ley Laboral de la República Popular China: El Estado adopta diversas medidas a través de diversos canales para desarrollar la formación profesional, desarrollar las habilidades profesionales de los trabajadores, mejorar la calidad de los trabajadores y potenciar su empleabilidad. y capacidad de trabajo.

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