Discursos que reflejen la cultura corporativa Urgente. Se necesita dinero de las 22 en punto, + puntos.

¿Escuchaste los calurosos aplausos? ¿Viste las sonrisas cómplices de todos? ¿Sientes tu importancia? Hoy, dejamos de lado nuestra reserva y timidez, reunimos el coraje para subir al podio de un metro y usamos nuestro lenguaje simple y llano para expresar nuestra pasión creciente y nuestras verdaderas emociones.

Como todos decían, el Centro es nuestra casa, y todos somos familiares de esta casa. Hoy, usted ha demostrado con sus acciones prácticas que es único e irreemplazable; mañana, mostraremos con orgullo al mundo que nuestro centro, nuestro dedicado equipo y nuestra cultura corporativa también son únicos e irreemplazables.

Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y activar el pulso, quiero decir, excelentes personas; La cultura corporativa y la competitividad central única son el tesoro energético de una empresa. Deje volar su pasión y su cosecha será próspera.

Entonces, ¿cómo debemos entender la cultura corporativa? La importancia de la cultura corporativa es que impregna todos los aspectos de toda la empresa. No es sólo el alma y la productividad potencial de la empresa; es también la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de la empresa; es también la fuente de su presencia en el mercado; Considerándolo todo, la cultura corporativa es una fuerza centrípeta internamente y una bandera externamente.

Quizás esta explicación de la cultura corporativa resulte algo insatisfactoria. De hecho, en la vida real nos ocupamos de la cultura corporativa todo el tiempo. Cuando entramos en contacto con una empresa, los fenómenos y cosas más obvios e inusuales de la empresa a menudo atraen nuestra atención e interés. Por ejemplo, cuando entras en una empresa, puedes sentir inmediatamente el ambiente de la empresa, cómo se saludan las personas, cómo tratan a los demás, cómo planifican el ambiente de la oficina, etc. Algunas de las cosas que son visibles y silenciosas se muestran. usted la cultura, la cultura corporativa se refleja profundamente en cada detalle, incluso en esos rincones que se olvidan fácilmente. Como dice el refrán, la cultura corporativa está en todas partes.

Hay dos frases en el lema corporativo de Haier que expresan las aspiraciones de la gente de Haier: "Hacer cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persistir en hacer cosas que otros piensan que son muy simples". Una impresión muy profunda para mí. Esta es la esencia de la cultura corporativa de Haier, que encarna el espíritu corporativo de Haier de ser siempre innovador y emprendedor, así como su estilo corporativo humilde y pragmático.

Casualmente, al reclutar empleados, Microsoft usó una vez un eslogan como este: "¿Te gusta un entorno de trabajo libre, con una Coca-Cola en la mano y escuchando música? Esto es muy adecuado para aquellos que lo hacen". Buscar trabajo. Qué tentación es para la gente. Esto también muestra la cultura corporativa única de Microsoft.

La cultura corporativa de nuestro centro es creciente, progresiva y omnipresente. Verá, los sistemas que regulan el comportamiento de las empresas y los empleados son una especie de cultura corporativa; las actividades de donación que expresan gratitud a la sociedad son una especie de cultura corporativa; los conjuntos de insignias de trabajo que representan el sistema general de reconocimiento de imagen son una especie de cultura corporativa. tipo de cultura corporativa.

Además, ¿recuerdas que el 8 de marzo de 2004, la "gloriosa madre" Wang Shuli, que padecía cáncer, llegó a nuestro centro? Su dura experiencia conmovió a todos los presentes y desencadenó la escena. aumento de las donaciones escribieron un conmovedor capítulo sobre que el amor verdadero existe en todas partes del mundo el 4 de agosto de 2004, cuando se enteraron de que "un niño de dos años en Baoan se cayó en una olla de avena hirviendo" y estuvo a punto de morir; murió porque su familia era demasiado pobre para recibir tratamiento, los líderes del centro Tomamos una decisión inmediata y les brindamos asistencia material. El 26 de octubre de 2004, nuestro centro organizó una actividad afectuosa y de alivio de la pobreza para las personas necesitadas en; áreas afectadas por la pobreza de la provincia de Guizhou y la ciudad; en abril de 2005, el camarada Yang Fuxin del Departamento de Capacitación se encontró con las dificultades de su familia; en ese momento, todos no se sentaron a mirar, sino que les tendieron una mano amistosa para ayudarlos a superar las dificultades. dificultades, etc

Todo esto demuestra que nuestro centro es una familia tan cálida y humana; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto; nuestro liderazgo es tan accesible y nuestros empleados son tan empleados; que se ayudan unos a otros, se aman y trabajan juntos; nuestra cultura corporativa es una cultura orientada a las personas, sincera y unida;

La buena navegación de un barco es el éxito de un timonel, y el éxito de una empresa es el éxito de un equipo apasionado.

En este equipo, mientras estemos fuertemente entrelazados, somos un rayo y un manojo de cuerdas de fósforos, cuando nos reunimos, somos el sol entero y el cielo entero; en un lugar, somos un muro de hierro formado con nuestros corazones, si unimos nuestras manos, podemos estar orgullosos del mundo, estar erguidos entre la multitud y ser verdaderamente irremplazables para los demás.