Qué hacer tras la muerte de un empleado de la empresa
Pensión única: Si un empleado activo fallece por enfermedad o no debido al trabajo, la pensión única se pagará en base a 20 meses de salario en el mes de fallecimiento; por enfermedad o no por trabajo, se pagará una pensión única. La pensión sexual es el estándar de 20 meses de pensión básica en el último mes antes de la muerte.
Base jurídica: Artículo 25 del “Sistema de Contabilidad de las Cajas del Seguro Social”.
Los gastos del fondo de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa incluyen gastos de prestaciones del seguro de pensiones, gastos de transferencia, subsidios para gastos subordinados, gastos superiores y otros gastos.
Los beneficios del seguro patrimonial incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, prestaciones funerarias, pensiones y prestaciones por invalidez.
Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y la implementación de la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para empleados de empresas" (Guofa [1997] No. 26) Beneficios de jubilación , prestaciones de jubilación y subsidios para el personal jubilado y jubilado. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales. Los gastos únicos de cuentas personales se refieren a la cantidad de fondos devueltos a cuentas personales por personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa por fallecimiento, viaje de negocios al extranjero, etc.
El subsidio médico se refiere al pago de gastos médicos para el personal jubilado y jubilado que ha sido incluido en el alcance de gastos del fondo de seguro de pensión básico para empleados de la empresa de acuerdo con las regulaciones.
Los subsidios y pensiones funerarios se refieren a los subsidios funerarios para los asegurados que han sido incluidos en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, así como los gastos de pensión para sus sobrevivientes después de su muerte debida. a enfermedades o muertes no relacionadas con el trabajo.
El subsidio por invalidez se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado al asegurado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación y ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o falta de empleo. discapacidad relacionada con el trabajo.
Los beneficios duplicados del seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales se deducirán del fondo del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y se pagarán con cargo a otros gastos.