Después de graduarse, ¿los estudiantes de contabilidad deberían optar por realizar el examen de ingreso de posgrado o buscar un trabajo? ?

¿Es la contabilidad realmente algo bueno? ¿Camino del dinero? El ámbito profesional es amplio, la demanda de talentos en esta especialidad es grande, hay muchas oportunidades laborales, el trabajo es estable y el salario aumenta rápidamente. En comparación con otras especialidades en gestión económica, es más práctica. Para decirlo sin rodeos, ¿el contador simplemente sigue la corriente? ¿dinero? tratar con. Dado que el dinero está disponible en todas partes, naturalmente es muy popular. Es posible que las personas perseverantes, cuidadosas y sensibles a los números deseen solicitar contabilidad.

A la vista de las características prácticas y aplicadas de la disciplina contable. ¿Lo están utilizando muchos colegios y universidades? ¿Certificado de graduación + certificado de cualificación profesional? modelo de entrenamiento. Los estudiantes también deben prestar atención consciente a los exámenes relevantes y obtener activamente los certificados de calificación pertinentes.

Aceites esenciales en la economía de mercado

La contabilidad es una importante disciplina de gestión que estudia cómo medir, registrar y calcular las actividades de valor en el proceso de reproducción en condiciones de producción de mercancías. Es una disciplina que supervisa y controla las actividades de valor y promueve el proceso de reproducción con el fin de gestionar eficazmente la economía a partir de la adquisición de información económica, principalmente información financiera. En la vida, podemos verlo de esta manera: eres un activo fijo, la vida es una empresa en funcionamiento, la reflexión es un inventario interno, entonces el amor es un activo intangible. Si hay un amor secreto, es una deuda incobrable que no puede. Si hay un amor equivocado, es un activo neto. Las ganancias se sobreestiman. Sólo cuando conoces a la persona adecuada en el momento adecuado puedes casarte, es decir, consolidar las declaraciones. en capital y tus hijos son las cuentas por pagar. Si un día tienes una pelea, será una pérdida por deuda incobrable. Luego, si hay un malentendido, habrá una deuda incobrable. Es una lástima que después del divorcio, quebraremos, liquidaremos y volveremos a estar juntos. Eso es reestructuración de activos. Además, la memorización es análisis financiero, la lectura es inversión a largo plazo, etc.

Se puede observar que la contabilidad desempeña un papel en todos los ámbitos de la vida social, por lo que el ámbito laboral de la contabilidad también es muy amplio.

Los contadores tienen amplia adaptabilidad, fuerte profesionalismo y buena demanda del mercado. Ya sean empresas, instituciones o departamentos gubernamentales, todos necesitan registrar actividades económicas y personal financiero. Por lo tanto, los estudiantes de contabilidad tienen una amplia gama de oportunidades laborales. Además de continuar sus estudios, los graduados en contabilidad se dedican principalmente a la práctica contable y al trabajo de gestión en firmas contables, agencias estatales, diversas empresas (incluidos bancos comerciales, compañías de valores y otras instituciones financieras) e instituciones públicas.

Los contables tienen buenas perspectivas laborales por las siguientes razones:

(1) La demanda de talentos en el mercado es enorme.

China tiene un vasto territorio, ricos recursos y un rápido desarrollo. Existen innumerables pequeñas y medianas empresas y los puestos de contabilidad son lo más indispensable para toda empresa. Los 50.000 a 60.000 graduados en contabilidad cada año sólo pueden satisfacer una pequeña parte de las necesidades de talento de las empresas, y las vacantes restantes sólo pueden ser cubiertas por graduados no contables.

(B)Los salarios altos y la estabilidad son atractivos.

Los trabajos de contabilidad son bien remunerados y estables, y todo el mundo los elige. A medida que las empresas sean cada vez más conscientes de la importancia del departamento financiero, los salarios de los contables seguirán aumentando. Según encuestas pertinentes, el salario mensual de los contables ordinarios es de 2.000 a 3.000 yuanes, el salario mensual de los supervisores de contabilidad es de 3.000 a 8.000 yuanes y el salario mensual de los gerentes financieros o directores financieros de grandes empresas es de 8.000 a 50.000 yuanes. ¿No podría un salario mensual tan considerable atraer cada vez a más gente?

(3) Hay muchas oportunidades de promoción

Lo que importa en la industria contable es el carácter y la experiencia, las calificaciones académicas son sólo secundarias. Según las estadísticas de la empresa de cazatalentos más grande y conocida de China, en 2008 la probabilidad de ser ascendido a personal directivo clave de la empresa era un 19,3% mayor en el departamento de finanzas que en otros departamentos. La contabilidad es como el vino. Cuanto más envejece, más suave es y más vale la pena probarlo.

(D) Es fácil ingresar y el riesgo de la industria es bajo.

El umbral para ingresar a la industria contable es muy simple, siempre y cuando tengas un certificado de calificación contable. Además, es difícil obtener un certificado. Los puestos contables desempeñan un papel importante en las empresas, son funciones clave indispensables en las operaciones empresariales y son figuras importantes en las empresas. Por muy grande que sea una empresa, no puede prescindir de contables. Por lo tanto, incluso si hay despidos, los riesgos que asumen los contadores son mucho menores que los de otros puestos.

Hoy en día, cada vez son más las personas que estudian contabilidad y sus niveles varían. En la actualidad, nuestro país carece especialmente de talentos contables de alto nivel que dominen las políticas contables, las prácticas internacionales, los conocimientos modernos de gestión empresarial y las estrategias de desarrollo. Por ejemplo, todavía existe una gran brecha entre el número de personas que han obtenido la calificación de contadores públicos autorizados en mi país y la demanda. Con un mayor desarrollo económico, la demanda de la sociedad por talentos contables de alto nivel se expandirá aún más.

¿Refinado? ¿aceite? La selección de fábrica es importante.

El profesionalismo y la amplia aplicación de la contabilidad la determinan como una herramienta muy? ¿Hace calor? importante. De acuerdo con diferentes estándares de evaluación y diferentes direcciones principales de contabilidad, las clasificaciones de varios colegios y universidades fluctuarán. Pero, en general, las carreras de contabilidad en las siguientes universidades se encuentran entre las mejores de todas las universidades. Hay 9 universidades con disciplinas nacionales clave en contabilidad, a saber: Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, Sun Yat -sen, la Universidad de Pekín, la Universidad de Xiamen y la Universidad Renmin de China. Las carreras de contabilidad en estas nueve universidades tienen una larga historia, disciplinas profundas y una gran fortaleza.

Además, hay algunas escuelas que merecen atención, a saber, las 22 universidades de todo el país que ofrecen carreras de CPA (directamente dependientes del Ministerio de Finanzas), a saber: Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Tsinghua , Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing, Universidad Renmin de China, Universidad Capital de Economía y Negocios, Universidad de Jilin, Universidad de Liaoning, Universidad de Finanzas y Economía del Noreste, Universidad Sun Yat-sen, Universidad de Jinan, Universidad de Hunan, Universidad de Finanzas y Economía de Tianjin, Instituto de Impuestos de Changchun, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Fudan, etc. Además, existen otros indicadores de referencia y los candidatos pueden elegir una escuela adecuada en función de sus propias fortalezas y preferencias.

Lea atentamente.

Cabe señalar que siempre existe una gran discrepancia entre la teoría y la práctica. Las personas que quieren trabajar en contabilidad no necesariamente necesitan comprender muchas teorías contables teóricas. ¿Es posible que una persona con conocimientos practique? Qué desastre. . Mucha gente elige esta especialidad por sus buenas perspectivas laborales. Sin embargo, estudiar esta especialidad en la universidad solo proporciona una plataforma para aquellos que estén interesados ​​en ingresar a esta industria y trabajar en finanzas. En el trabajo financiero real, aún necesita continuar aprendiendo y resumiendo, y mejorando gradualmente sus capacidades comerciales. Hay una buena metáfora: el trabajo financiero es como añejar el vino: cuanto más se alarga, mejor se vuelve. En los cursos de contabilidad en la escuela, aprendes sus principios y formas de pensar con el fin de realizar investigaciones.

Entonces, ¿la contabilidad ya está disponible? ¿Dos niveles de diferenciación? ¿tendencia? Direcciones teóricas y prácticas. ¿Has notado que el examen de ingreso al posgrado en contabilidad ahora se divide en? ¿Maestría en Contabilidad? Entonces qué. ¿Maestría en Contabilidad (MPAcc)? . Es posible que un profano no sepa la diferencia entre los dos. Para decirlo sin rodeos, es la diferencia entre teoría y práctica. El primero se dedica a la investigación y el segundo a la práctica. Entonces, después de ingresar a la universidad para estudiar contabilidad, ¿necesita adoptar una visión a largo plazo y encontrar su puesto en el estudio? En el futuro, ya sea para realizar una investigación científica o un trabajo práctico, prepárese para el siguiente paso.

La contabilidad es una especialidad extremadamente popular en la actualidad y su empleo amplio y estable atrae a un gran número de estudiantes. Pero el trabajo contable es bastante aburrido y requiere ciertas cualidades, como cuidado y prudencia. A medida que aumenta el número de solicitantes, la demanda de contadores junior se satura, pero los contadores senior todavía son escasos. Los candidatos no deben seguir ciegamente las especialidades populares. Debes elegir una especialización que se adapte a tus necesidades en función de tus propias fortalezas e intereses personales. Sólo así podremos encontrar el punto de convergencia entre las necesidades sociales y los intereses personales y maximizar nuestro propio valor.

¿Prueba de acceso al posgrado o trabajo? ¡Big data te dice la importancia de la escuela de posgrado!

Mire los datos: ¿Puede la educación superior generar salarios más altos?

21 Data News Lab contó la composición del personal y la distribución salarial de 3.347 empresas que cotizan en bolsa con acciones A y descubrió que, como las industrias bancarias y financieras no bancarias con mayor salario mensual per cápita, los empleados con una maestría o arriba La proporción también se ubica entre los 3 primeros.

Cabe mencionar que entre las 10 principales empresas cotizadas con salario mensual per cápita, 4 son de financiación no bancaria. Entre ellos, el salario mensual per cápita de Bohai Financial Holdings y Anxin Trust supera los 6,5438 millones de yuanes, y el salario mensual promedio de Bohai Financial Holdings llega a los 6,5438 millones de yuanes.

(1) Hay muchos estudiantes de maestría y doctorado, y el salario mensual promedio por persona supera los 10.000.

¿Qué industrias tienen los talentos más formados? Según las estadísticas del 21 Data News Laboratory, la industria de defensa nacional tiene una proporción relativamente alta de empleados con títulos de maestría y doctorado, que representan el 9,3%. Seguidos por los bancos y las finanzas no bancarias (incluyendo agentes de valores, seguros, fideicomisos, etc.), ambos están por encima del 7%.

②En estas empresas, más de la mitad de los empleados tienen doctorados y másteres.

Según las estadísticas de 21 Data News Lab, entre más de 3300 empresas que cotizan en bolsa A, 12 empleados con títulos de maestría/doctorado representan más del 40% y 3 empleados representan más del 50%. Shaanxi State Investment A, Ingeniería aeroespacial y de satélites de China. Shaanxi Guotou A (000563.SZ) es una empresa de acciones A. La proporción de empleados con títulos de maestría/doctorado es relativamente alta, alcanzando el 56,67%, y el salario mensual per cápita alcanza los 50.000 yuanes.

¿Realmente las calificaciones académicas no son importantes?

¿Bill? Aunque Gates y Zuckerberg abandonaron la escuela, sólo conceden gran importancia a las calificaciones académicas.

Ya sea que estés a punto de graduarte o te estés preparando para ingresar a la vida escolar de posgrado, ¿verdad? ¿Son importantes las calificaciones académicas? Lo he pensado. Las personas que argumentan que las calificaciones académicas son inútiles a menudo dicen que quienes no estudian tendrán éxito y quienes abandonan tendrán éxito. La experiencia es más importante que las calificaciones académicas. Mirar las calificaciones académicas es discriminación. De hecho, todos están equivocados.

Recientemente estuve involucrado en un debate sobre un programa de oratoria. ¿Son importantes las calificaciones académicas? Una vez más se convirtió en un tema candente en Internet. Sorprendentemente, una gran parte de los internautas piensa que las calificaciones académicas no son importantes.

¿Recuerda esto al teórico estratégico estadounidense Zbigniew Brzezinski? ¿Música de pecho? teoría. Brzezinski cree que la globalización del mundo hará que el 20% de la gente tome el tren expreso hasta el final, y el 80% de la gente? ¿Marginados? . El conflicto entre el 80% de la población y el 20% de la población se convertirá en un problema importante en el futuro.

¿Música de pecho? En teoría, ¿se puede dar eso al 80% de los marginados? ¿mama? Que acepten con tranquilidad el destino de ser abandonados y eviten conflictos con la élite del 20%. De la misma manera, aquellos con alta educación y altos ingresos pueden declarar a las personas en la base de la sociedad que estudiar es inútil y que la educación es inútil, y que deben mantenerse solos, comer, beber y divertirse. ¿Marginados? El pueblo está contento con el status quo y no planteará desafíos ni amenazas a las élites.

No te preocupes por esa gente que predica que las calificaciones académicas son inútiles y que estudiar es inútil, ¿verdad? ¿estúpido? ¿aún? ¿no es bueno? ¿Todos tenemos que pinchar? ¿Las cualificaciones educativas no son importantes? Esta falacia.

Cuatro falacias que defienden que las calificaciones académicas no son importantes

●Falacia 1: Cualquiera que no estudie tendrá éxito.

Las personas que argumentan que las calificaciones académicas no son importantes suelen utilizar como ejemplo a las personas que les rodean. Por ejemplo, una pareja de fuera de la ciudad, ambos analfabetos, salían a hacer barbacoa todas las noches. Obtuvieron una ganancia neta de hasta 2.000 yuanes al día y compraron tres apartamentos en la ciudad. Una vez que los graduados de universidades prestigiosas salen, su salario es de sólo unos pocos miles de yuanes. ¿Quién dice que las calificaciones académicas deben ser importantes?

¿Está diciendo la verdad? Esto es cierto. Pero lo clave que ignora es la probabilidad. Cayó en una falacia lógica llamada sesgo de supervivencia. Solo ven los resultados de cierto tipo de filtrado, pero no son conscientes del proceso de filtrado, por lo que ignoran la información clave que se ha filtrado.

¿Qué quieres decir? ¿Como esto? ¿Una pareja de fuera de la ciudad? Hay otro nombre llamado trabajadores migrantes. Los datos muestran que el número total de trabajadores migrantes en mi país ha alcanzado los 282 millones. En otras palabras, personas como esta que ganan 1.000 yuanes al día sólo representan una parte muy pequeña de los 282 millones de personas.

Si la barbacoa fuera rentable, todo el mundo habría montado un puesto hace tiempo. Los que hacen una fortuna vendiendo barbacoas son los afortunados, no todos pueden triunfar. Entonces, ¿dónde está la mayoría de los trabajadores migrantes sin registro familiar ni educación? Viven en aldeas, en obras de construcción bajo un sol abrasador y en cadenas de montaje.

A diferencia del sesgo de superviviente, este es un sesgo de perdedor. Por ejemplo, cuando leo noticias sobre un graduado de una prestigiosa universidad que vende carne de cerdo, o que ha estado atrapado en la pobreza durante mucho tiempo y recibiendo subsidios de subsistencia, llego a la conclusión de que las calificaciones académicas son inútiles.

Esto también es una cuestión de probabilidad. Hay ganadores entre personas sin educación, pero la probabilidad es muy baja. También hay perdedores entre las personas con formación académica, y la probabilidad también es muy baja. El uso de casos individuales para demostrar problemas comunes conducirá naturalmente a conclusiones erróneas.

●Mito 2: Cualquiera que abandone tendrá éxito.

El error lógico de esta falacia es similar. Por el contrario, a las personas que sostienen esta falacia les gusta tomar a Bill. Como Gates y Zuckerberg: ¿has visto a Bill? Gates y Zuckerberg tuvieron mucho éxito al abandonar sus estudios. Uno es el hombre más rico del mundo desde hace mucho tiempo y el otro está creando Facebook que está cambiando el mundo. ¿Siguen siendo útiles las cualificaciones académicas?

En primer lugar, si piensas en una persona así, primero debes mirarte en el espejo: ¿estás calificado para compararte con estas personas increíbles? ¿Dónde abandonaron la escuela? ¡Harvard!

En otras palabras, antes de abandonar los estudios, pueden ser admitidos en la escuela más prestigiosa del mundo, Harvard, lo que es esencialmente diferente a abandonar una escuela de segunda o tercera categoría.

Eligen abandonar la escuela porque los programas y el software que están desarrollando son más urgentes que sus calificaciones académicas. En otras palabras, la gente ha estado creando cosas sin precedentes mientras eran estudiantes.

Si eres lo suficientemente capaz como para ser admitido en la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín, y has comenzado un trabajo creativo mientras estabas en la escuela, ¿confías en abandonar los estudios? ¿Porque estás más cerca? ¿genio? Sí, pero como persona común y corriente, no seas arrogante.

●Mito 3: La experiencia es más importante que las calificaciones académicas.

En algunas preguntas y respuestas o en varias guías profesionales, hay un sinfín de artículos que te dicen que una vez que ingresas al lugar de trabajo, todo vuelve a cero y las calificaciones académicas no significan nada. Tu experiencia laboral, habilidades e inteligencia emocional son mucho más importantes que tus calificaciones académicas. ¿Es esto correcto? Así es. Pero la premisa es que entras al lugar de trabajo, y es un buen lugar de trabajo. Por ejemplo, en las empresas Fortune 500, una vez que tienes la suerte de entrar en una, los factores académicos en realidad no son tan importantes. Estás en la misma línea de partida que todos los empleados y factores como la experiencia son más importantes en este momento. Muchos graduados universitarios de segunda y tercera categoría sentirán una especie de consuelo psicológico al ver esta afirmación: No importa, aunque mi rendimiento académico es pobre y la escuela es mala, pero en el futuro, a juzgar por mis habilidades y En inteligencia emocional, puede que no sea peor que los estudiantes de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua.

Pero lo que no ven es: se puede decir que en condiciones cercanas al 1.000%, les es imposible entrar al mismo lugar de trabajo que los estudiantes de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua, porque tienen Ya revisaron sus currículums.

Para aquellas grandes empresas que valoran la experiencia por encima de las calificaciones académicas, el estándar mínimo establecido por RR.HH. a la hora de seleccionar currículums puede ser 985 universidades, y algunas incluso solo reconocen la Universidad de Pekín, Tsinghua, Fudan, la Universidad Jiaotong de Shanghai y otras prestigiosas. universidades. ¿Cómo lo llaman? ¿Es la experiencia más importante que las calificaciones académicas? Después de ingresar a su unidad. Antes de incorporarse a la empresa, eran más estrictos que nadie a la hora de seleccionar las cualificaciones académicas.

Si no lo crees, basta con mirar los sitios web de empleo para estudiantes de 985 universidades y universidades de tercera categoría. Las personas reclutadas por 985 colegios y universidades provienen de diversas empresas estatales de alto nivel, instituciones públicas e instituciones de investigación científica. O mire las listas de empleo publicadas cada año por State Grid, People's Daily y CCTV para ver las escuelas de estos candidatos. Descubrirá que no solo se trata de 985 universidades, sino también de las mejores universidades como la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua.

No importa la experiencia que tengas y lo alta que sea tu inteligencia emocional, lo siento. Sin la premisa de las calificaciones académicas, muchos recursos humanos ni siquiera le darán un examen escrito.

●Mito 4: Mirar las calificaciones académicas es discriminación.

Las tres primeras falacias han sido refutadas y algunas personas han comenzado a jugar la carta moral: es discriminatorio para los estudiantes mirar primero las calificaciones académicas al momento de contratar. Aunque nuestra escuela no es famosa, trabajamos muy duro. ¿Cómo podemos centrarnos únicamente en las calificaciones académicas? Cuando la gente en la sociedad presta cada vez más atención a los derechos individuales, naturalmente es algo bueno. Pero la opinión pública actual parece haber ido demasiado lejos y es fácil etiquetar a las personas como discriminatorias.

Hagamos otra suposición. Un departamento de recursos humanos necesita contratar 5 empleados y 100 personas envían sus currículums. Esto significa que tiene que examinar a 95 personas y debe haber un estándar para examinar a las personas. Primero analizó las calificaciones académicas, pero los estudiantes de universidades de tercera categoría se opusieron. Esto es discriminación académica.

Bueno, abandonó los estándares académicos. Utiliza el género como estándar, dando prioridad a los hombres, y las mujeres definitivamente se opondrán. Esto es sexista. Se conforma con la mejor opción y confía en la experiencia laboral. En ese momento, los recién graduados sin experiencia laboral también saltaron y dijeron: están discriminando a los recién graduados.

Está indefenso y toma la habilidad como criterio. En este momento, las personas con habilidades débiles pueden saltar y decir: estás discriminando a los débiles. ¿Deberías darnos la oportunidad de ver si todavía tenemos margen de mejora? ¿Has notado que RR.HH. no puede seleccionar personas en este momento? Porque lo hemos puesto. ¿Criterios para seleccionar personas? ¿Extendido a? ¿Discriminar a las personas que no cumplen con los estándares? De hecho, los criterios para seleccionar candidatos son simplemente una selección basada en el mérito en un contexto competitivo.

Por supuesto, algunas personas dirán que seleccionar a los mejores basándose en sus calificaciones académicas es demasiado arbitrario y poco científico. Es cierto que las personas con calificaciones académicas pueden perder algunos talentos, pero para el empleador, esta probabilidad es mucho menor que la probabilidad de los talentos que selecciona. ¿Elegir talentos con calificaciones académicas puede ser la opción menos mala y también la más eficiente? De lo contrario, RR.HH. se agotará.

Como empleador, este es su derecho. Puede que no estemos de acuerdo, pero mientras la empresa no infrinja la ley, no tenemos derecho a participar en un secuestro moral.

Ya sea que elijas educación o experiencia, debes ser capaz.

Si eres admitido en una universidad 985, te saltarás las clases como un estudiante universitario y te despertarás sin intención de estudiar y mejorar. Sin mencionar si puedes graduarte a tiempo, incluso si puedes graduarte, ni siquiera tienes la capacidad básica para escribir documentos y tu lógica es confusa. ¿Es esto un título?

Si trabajas como programador en una empresa y codificas año tras año, además de estudiar algunas dificultades técnicas y desarrollar productos al inicio de tu negocio, una vez formados y lanzados los productos de la empresa, podrás Empezar a ser perezoso una carrera iterativa. De esta manera, me quedé holgazán en mi zona de confort durante tres años. ¿Estos tres años cuentan como calificaciones?

En definitiva, estudiar es muy importante, las escuelas prestigiosas son muy importantes y las calificaciones académicas son muy importantes. Pero el cultivo de la cognición y la capacidad personales es más importante. La educación es un trampolín que le brinda la oportunidad de mejorar. Por lo tanto, incluso si no se presenta al examen de ingreso de posgrado, todavía hay grandes perspectivas. Después de todo, recibir una OFERTA de una empresa famosa todavía depende de su capacidad laboral real. Pero con una educación superior, comenzar este maratón será más fácil que otros.

¿Lo anterior es compilado por el Maestro del examen de ingreso de posgrado para todos? ¿Deberían los estudiantes de contabilidad optar por realizar exámenes de ingreso de posgrado o encontrar empleo después de graduarse? ? Contenido, más información sobre la impresión del boleto de admisión al examen de ingreso de posgrado está organizada en la sala de examen del examen de ingreso de posgrado.

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