Al calcular, ¿es necesario calcular por separado las primas del seguro social y los fondos de previsión en el recibo de sueldo para individuos y empresas?

El enfoque de nuestra unidad es subsidiar todos los impuestos y la seguridad social soportados por la empresa en la escala salarial, lo que significa que todos los impuestos sobre sus empleados se agregan a la escala salarial en forma de subsidios, y luego el cálculo es el siguiente:

Salarios devengados: gastos administrativos-sueldos y salarios

Préstamos: salarios por pagar-salarios

Salarios por pagar-gastos de seguridad social (la empresa corre con la seguridad social)

Pago de sueldos: salarios a pagar de los empleados - salarios

Préstamos: depósitos bancarios

Impuestos a pagar - IRPF (IRPF a cargo de la empresa)

Pagos de impuestos: Gastos de gestión - primas de seguros sociales

Beneficios a los empleados a pagar - primas de seguros sociales

Impuestos a pagar - IRPF

Préstamos: depósitos bancarios

Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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