¿Cuáles son los asientos contables para que las empresas paguen los salarios de los empleados?

Débito: gastos administrativos/ventas. gastos/costos de producción, etc.

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados/beneficios no monetarios/salarios, etc.

Los asientos contables para el pago real de las cuotas de bienestar de los empleados por parte de la empresa son los siguientes:

Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja, etc.

Los asientos contables del pago real de beneficios no monetarios que realiza la empresa a los empleados son:

Débito: Cuentas por pagar - Beneficios no monetarios

Préstamo: Inventario Bienes

Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado por pagar (impuesto soportado por transferencia hacia afuera)

Cuando la empresa realmente paga los salarios de los empleados, los asientos contables son:

Débito: A pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar (cuando se alcanza el umbral)

Los salarios de los empleados se procesan según la situación.

Según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados, las empresas deben gestionar los beneficios a los empleados pagaderos de acuerdo con las siguientes condiciones:

Beneficios a los empleados que deben ser responsables de las construcciones en curso y los gastos de I+D debe debitarse de "Proyectos en construcción", cuenta "Gastos de I+D", acreditar la cuenta "Salario de los empleados por pagar"; salario de los empleados incurrido por el personal directivo, debitar la cuenta "Gastos de gestión", acreditar la cuenta "Salario de los empleados por pagar"; salario de los empleados incurrido por parte del personal del departamento de producción, se registran cuentas de débito como "costos de producción" y "gastos de fabricación", y se acreditan a la cuenta "salarios de los empleados por pagar" los salarios de los empleados incurridos por el personal de ventas se debitan de la cuenta "gastos de ventas" y se acreditan a; la cuenta "Salarios a pagar de los empleados".

Contenido de los salarios de los empleados por pagar

La contabilidad de los salarios por pagar se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por una empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es una de las cuentas de pasivo en el. sujetos contables de la empresa. Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que paga la empresa por los servicios prestados por los empleados. Las prestaciones a los empleados pagaderas se calculan mediante la creación de dos cuentas detalladas: "comisiones de asistencia social a los empleados, prestaciones no monetarias, salarios, bonificaciones, prestaciones y fondos de previsión para la vivienda". Durante el período contable cuando los empleados les presten servicios, la empresa incluirá los beneficios a los empleados que deben reconocerse en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados, y al mismo tiempo reconocerá como beneficios a los empleados pagaderos.

¿Qué significa salario?

Sueldos y salarios se refieren a toda la remuneración laboral en efectivo y no en efectivo pagada a los empleados actuales o empleados de una empresa en cada año fiscal. Los ingresos por sueldos y salarios también se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo.