Cinco situaciones en las que las empresas pueden no pagar la seguridad social de sus empleados

Editor: Abogado Fang Hui|Fecha: 23 de agosto de 2022|Categoría: Disputas laborales|Lo han leído 1.826 personas.

(1) Los jubilados son recontratados y firman contratos laborales con empresas.

Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "Cuando un trabajador comience a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se rescindirá."

(2) Proporcionar dependencia Trabajadora sexual a tiempo parcial.

Los trabajadores dependientes y los trabajadores a tiempo parcial se refieren a personas que no abandonan su puesto de trabajo para dedicarse a un segundo empleo en su tiempo libre; proporcionan gastos de trabajo físico o mental a terceros. Los trabajadores a tiempo parcial tienen sus propios trabajos, y la firma de contratos laborales y el pago del seguro social son responsabilidad del lugar de trabajo y no tienen nada que ver con el trabajo a tiempo parcial.

(3) El personal de servicio laboral aceptado por la empresa será pagado por la empresa receptora.

Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. El personal enviado ya ha pagado las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa de envío de mano de obra, y la empresa no necesita pagar por este personal.

(4) La empresa acepta convenios de prácticas firmados por becarios en el campus.

Ya sea que la escuela organice la unidad de pasantías o los propios estudiantes se pongan en contacto con ella, el propósito de la pasantía no es obtener un salario, sino adquirir conocimientos profesionales y experiencia práctica. No existe una relación laboral real entre los estudiantes universitarios y la unidad de pasantías, y la unidad no necesita pagar seguridad social por ellos.

(5) Negocio individual de subcontratación de exteriores.

Si los empleados en la línea de producción se agrupan, sus salarios se convierten en ganancias de los hogares industriales y comerciales individuales. Al mismo tiempo, existe una cierta política de exención de impuestos para los hogares industriales y comerciales individuales. También podemos emitir facturas a la empresa para reducir costes.

_Cuatro. Base jurídica para el pago del seguro social:

1 Artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": "El fondo del seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro y lo implementa gradualmente mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben cumplir con la ley. Participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social ”

2. para pagar las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se podrán cobrar tarifas por pago atrasado ”

3. Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo;

(6) Las demás circunstancias en que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige o fuerza ilegalmente un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. "

4. Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China": "Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y. tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y solicitar a la sociedad que lo haga. Las agencias de seguros brindan consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a supervisar el pago. de sus propias unidades "

5. Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": "Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social. la agencia de cobranza de primas le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el empleador no paga dentro del plazo; El departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado."

6. Artículo 74 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación" del Ministerio de Trabajo de la Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Las primas de seguro social de los empleados, los empleados que toman licencias prolongadas, los empleados que toman licencias prolongadas por enfermedad y los empleados que asisten a la escuela con sueldo seguirán siendo pagadas por. las unidades e individuos originales de acuerdo con la normativa, y el período de pago se incluye en el período de pago.

"

7. Artículo 4 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social": "El empleador deberá acudir a la agencia local del seguro social para declarar el pago mensualmente dentro del plazo prescrito. límite de tiempo. Los elementos de la declaración incluyen:

(1) El nombre del empleador, código de la organización, dirección e información de contacto;

(2) La cuenta bancaria del empleador, el nombre de la cuenta y el número de cuenta. ;

(3) Los tipos de seguro de prima del empleador, la base de pago, las tarifas y los montos de pago;

(4) La lista de empleados y el estado de pago de los empleados;

( 5) Gestión del seguro social Otras materias que determine la oficina. "

8. Artículo 16 del "Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social": "Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la agencia del seguro social tendrá cinco Emitir a " Aviso de Pago Vencido de Primas del Seguro Social" dentro de los 5 días hábiles, ordenando al empleador a pagar las primas del seguro social dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del aviso, e informándole que si no paga el pago vencido, será sancionado de conformidad con con el artículo 60 de la "Ley del Seguro Social", artículo 3 y artículo 86: (1) No declarar y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones (2) No pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo después de declarar las primas del seguro; ;

(3) Pago insuficiente de las primas del seguro social por ocultación u omisión del número de empleados, base de pago, etc. "

9. Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": "El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha de su dictado, salvo disposición en contrario". para en esta ley

(1) Las disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o el monto de la compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses; >

(2) Debido a la implementación de los Conflictos nacionales sobre normas laborales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc. "

10 Artículo 57 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales": "Los gastos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los pacientes con enfermedades profesionales, y la seguridad social de los profesionales Los pacientes con enfermedades que están discapacitados y han perdido la capacidad de trabajar, se determinarán de acuerdo con las regulaciones nacionales. "

11. Artículo 59 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales": "Si a un trabajador se le diagnostica una enfermedad profesional y el empleador no participa en el trabajo -El seguro de lesiones relacionadas con la ley, su seguridad médica y de vida correrá a cargo del empleador. ”

12 Artículo 29 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer: “El Estado promueve un sistema de seguro de maternidad y establece y mejora otros sistemas de seguridad relacionados con la maternidad. Los gobiernos populares locales en todos los niveles y los departamentos pertinentes deben proporcionar la asistencia de maternidad necesaria a las mujeres pobres de acuerdo con las regulaciones pertinentes. ”