¿Qué es la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai emitió el Aviso de la Oficina General del Comité Central del PCC y el Consejo Estatal sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Shanghai (Hu Fu Fa [2008] No. 17) se estableció como un departamento del gobierno municipal. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai lleva las marcas Oficina de Expertos Extranjeros de Shanghai y Oficina de Seguro Médico de Shanghai.
Principales Responsabilidades
1. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el emprendimiento. impulsar el empleo mejorando el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios;
2. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. personal de agencias e instituciones públicas; formular la distribución del ingreso salarial para los empleados de las empresas. Políticas de control macroeconómico y mejora del sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
3. Coordinar la formulación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y empleados. trabajadores menores de edad y organizar la implementación de las relaciones laborales Salvaguardar la supervisión, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas; participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; , y tomar la delantera en la profundización de la evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
5. Responsable de la gestión de intelectuales extranjeros, expertos extranjeros y estudiantes extranjeros que vienen a trabajar o establecerse en China (regreso al país), formular políticas relevantes para atraer intelectuales extranjeros, coordinar el envío y la colocación. de estudiantes extranjeros en sistemas no educativos, y revisar y gestionar grupos y personal de capacitación en el extranjero.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la selección independiente de los cuadros militares desmovilizados de Gestión y Servicio.
Datos ampliados:
Mecanismo interno
1. Oficina
Responsable de la organización y coordinación de actividades de asuntos gubernamentales importantes y de importancia en general. reuniones administrativas; responsable de la correspondencia, información confidencial, supervisión y trabajo de archivo; responsable de la coordinación y procesamiento de opiniones escritas de los representantes de la APN y propuestas de los miembros de la CCPPCh; responsable de la recepción y el enlace con el gobierno, y de liderar la cooperación nacional, los intercambios y el apoyo de contrapartes;
En segundo lugar, el departamento de reglamentación
es responsable de redactar la legislación y los reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; es responsable de organizar y coordinar la redacción y el desarrollo de la legislación local (leyes y reglamentos); ) sobre recursos humanos y seguridad social; trabajo de demostración; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos; responsable de la supervisión e inspección, servicios de orientación y aprobación administrativa de la reforma de la administración de conformidad con la ley;
Tres. Oficina de Investigación de Políticas
Responsable de la investigación política integral sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de redactar documentos importantes de la oficina, responsable del enlace y la cooperación con los departamentos e instituciones de investigación relevantes, así como de la consulta y coordinación de expertos; responsable de los principales eventos dentro de la oficina y participando en ellos; realizar investigaciones aplicadas sobre políticas; tomar la iniciativa en la organización de la evaluación de las principales políticas; llevar a cabo otras tareas asignadas por los líderes;
IV. Departamento de Organización y Personal (Cuadros de Veteranos)
Responsable de la selección, nombramiento y remoción de cuadros a nivel de división adjunta o de los miembros del equipo de liderazgo en o por encima de la división adjunta. nivel o superior en oficinas e instituciones directamente afiliadas; responsable de la construcción de un equipo de cuadros de reserva. Responsable de la supervisión de los cuadros del sistema de oficinas, coordinando el equipo de liderazgo del sistema de oficinas y las reuniones de vida democrática de los cuadros dirigentes responsables del trabajo del personal del sistema de oficinas; y formación de cuadros.
Verbo (abreviatura de verbo) Oficina de Finanzas
Responsable de la gestión presupuestaria y de cuentas finales de los departamentos del sistema de la oficina, coordinando los recursos humanos y los fondos de desarrollo de la seguridad social, y específicamente responsable de la aprobación y supervisión del plan de pagos de tesorería; Responsable de supervisar y orientar la gestión financiera y el trabajo contable de las unidades administrativas presupuestarias del sistema de oficinas; formular sistemas de control interno para la gestión financiera y el trabajo contable básico;
Verbo Intransitivo Oficina de Planificación Integral
Responsable de la elaboración de los planes de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social y de los planes anuales de desarrollo; responsable de la gestión estadística de los recursos humanos y de la seguridad social; organizar y coordinar el sistema de oficinas Planificación, planificación y trabajo estadístico responsable de formular el pago de salarios corporativos, ajuste del estándar de salario mínimo y otras políticas, e inspeccionar y evaluar la implementación responsable de la gestión, orientación y supervisión de las negociaciones colectivas salariales corporativas;
7. Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión de Mercado
Responsable de formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos, promoviendo integralmente la optimización del entorno de desarrollo del talento de la ciudad responsable de las estadísticas de personal del gobierno; estadísticas de recursos humanos y análisis integrales de agencias, empresas e instituciones y las "Dos Nuevas" organizaciones responsables de formular políticas nacionales de introducción de talentos, alivio de la pobreza y políticas de "agricultura a no agricultura", y de formular políticas para que los empleados ingresen a los hogares; otras provincias y ciudades responsables de la selección, despliegue y colocación de personal con necesidades especiales a nivel nacional y de la ciudad.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai