¿Qué es el palacio del hombre y de la sociedad?
De conformidad con el "Aviso del Comité Provincial de Guangdong del Partido Comunista de China y del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional de del Gobierno Popular Provincial de Guangdong" (Gobierno de Guangdong [2009] Nº 8), se estableció que el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong es un departamento del Gobierno Popular Provincial.
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar los reglamentos locales pertinentes, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar su implementación; y supervisión examinar.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes y políticas de empleo y desarrollo del emprendimiento, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, tomar la delantera en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y mejorar el empleo; sistema de asistencia. Establecer un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, mejorar el sistema de cualificación técnica profesional y ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para la gestión de servicios de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales y el personal de las instituciones públicas; formular políticas de control macroeconómico sobre los ingresos salariales de los empleados de las empresas y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, organizar la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a los desmovilizados. cuadros militares, y será responsable de la selección de carrera independiente de los cuadros militares desmovilizados.
(7) Responsable de la gestión integral del personal en las instituciones públicas y trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas orientar la gestión del talento y; desarrollar, y formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas pertinentes de despliegue de personal y medidas especiales. políticas de colocación de personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema provincial de premios y menciones.