Cómo utilizar la seguridad social para reembolsar los controles prenatales

Análisis jurídico: Las tasas de examen general pueden reembolsarse en el seguro de maternidad, pero sólo si no se utiliza la tarjeta del seguro médico para el pago. Si se paga con tu seguro médico, no se reportará en el seguro de maternidad. La seguridad social no reembolsa los controles prenatales. Si ha pagado anteriormente un seguro de maternidad, en este caso se considerará el reembolso. La seguridad social incluye principalmente el seguro médico rural y el seguro médico urbano. En circunstancias normales, los controles prenatales no requieren hospitalización y puedes solicitar una tarjeta en un hospital local. Después de crear una tarjeta, muchos exámenes son gratuitos. Normalmente puedes solicitar más de la mitad, pero ahora está suspendido y no podrás hacerlo si no lo pagas. Ahora bien, si no puede utilizar la seguridad social de inmediato, no puede pagarla usted mismo, por lo que sólo puede pedirle a la empresa que le ayude a pagarla.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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